文档介绍：公司员工工作服管理制度为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。第二条工作时间着装及仪表要求 1 、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、办理正式入职手续的员工,可在入职 3-7 天日内领取工作服及工作牌。 4 、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 5、旧的工作服采取免费优先使用。第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3 、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。 4 、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的, 可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。 5 、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请, 经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。 6、折旧标准: 工作服折旧分类工作 3个月内(含)折旧费为 50% ;工作 3-6 个月(含) 折旧费为 40% ;工作 6-12 个月(含)折