文档介绍：人力资源战略建议一、人力资源及其管理与环境现状(-)集团人力资源现状X集团是个高速发展的集团,其人力资源有以下特点:职工队伍迅速扩大,队伍年轻。技术人员迅速增加,占全部职工人数的比例为%,有硕士、博士学位的达 人,平均年龄 O集团高层管理者具有极强的使命感、责任感和变革创新精神以及先进的经营管理理念,他们对宏观经济走势具有很强的把握能力,并成功地驾驭着X集团不断取得辉煌成就。集团作为“企业中坚”的中层管理干部,具有较强的敬业精神和对企业的忠诚,年龄较轻,充满活力,学习力旺盛,执行力极强。在随着企业共同成长的历程中正在逐渐具备现代企业经营管理经验,职业化水平正在提高。集团研发队伍是基于“面向市场的产品层次研发”而建立起来的,具有很强的技术产品化能力。近年来,通过引进和培养,研发人员在数量、质量方面有了长足的进步,研发层次和水平明显提高。集团拥有国内家电行业最大的营销网络,聚集着一•大批具有现代营销理念和操作经验的营销管理人才,这是X集团在营销方面最大的人才优势。在“人才国际化”和“国际化人才”方面也有较大的进展。近年来,集团引进了一批曾在国际著名大企业担任高层管理职位的国际化高级经理人才。同时,在锐意开拓国际市场的进程中,集团内部一大批忠诚于X集团事业,了解国际化企业商业运作的国际化人才正在快速成长起来。问题:在人才结构上也有许多需要改善的方面。例如,X作为国内大型企业集团,中、高层管理人员国际化企业及现代企业经营管理和运作实际经验不足;人才的职业化水平尚需提升;研发人才的技术水平和层次还需提升;营销人才的综合素质还需提高;人才的国际化也应加快步伐等。最为重要的是全集团人力资源结构,无论从年龄还是从专业配置上明显处于断层或不匹配状态,人力资源的储备和战略规划还未有计划展开。(-)集团人力资源管理现状集团人力资源管理工作整体上处于由传统的人事管理体系向现代人力资源管理体系过渡阶段。现状:集团人力资源规划方面集团己经开展对全集团人力资源状况的统计分析工作,基本能够及时、准确、系统地掌握人力资源整体状况,尤其是对经理人员情况的掌握;基于统计、分析基础上的战略性人力资源规划己经开始启动。集团人力资源招聘方面针对众多企业的不同需求,集团建立了支持、指导各企业自行招聘的制度和机制。搭建校园招聘、猎头招聘、网上招聘等多渠道的招聘平台。集团人力资源职位分析、绩效考核、薪酬管理方面职位分析在各企业得到开展并逐步制度化,针对岗位、职位的评价工作正在进行;绩效考核工作受到重视,各企业都已建立了相应的考评制度并且与淘汰、晋升、培训等相关机制配套实施,效果比较明显;指导性的薪酬管理制度已经出台,“内具公平性,外具竞争性”的薪酬制度体系正在形成。集团人力资源培训、开发方面集团成立了培训学院,在培训组织管理体系、课程体系建设、内外师资资源整合等方面己经打下一定基础,培训工作人员、课程开设及培训需求调研、培训管理等工作正在走向职业化。问由于舱团产业群和所属企业众多,集团对各所属企业采取高度分权的管理模式。客观上存在着:各企业人力资源管理水平参差不齐;人力资源管理干部专业水平高低不一;人力资源管理的专业性、系统性缺欠,相汽一部分企业还停留在原人事管理阶段,整个人力资源的基础工作较差,人力资源管理的前瞻性、战略及管理的伙伴角色基本尚未体现等。因此,在集团层面建立人力资源管理体系及管理平台