文档介绍：重庆厚齐科技有限公司文件渝厚齐行字〔 201 5〕第1号行政管理制度第一章总则一、行政管理制度是维护公司正常工作秩序的保障,全体员工要提高认识,自觉地、认真地按制度内容执行以提高工作效率。二、制度中的各项考勤、考核结果作为月度、季度和年度个人工作考评的重要参考依据之一。三、根据中华人民共和国《劳动法》与公司相关规定,制定本行政管理制度。四、该制度适用范围为厚齐科技有限公司全体员工(含实****生) 。第二章工作时间和考勤制度一、工作时间(一)公司工作时间实行标准统一工时制(不分冬、夏令时),工作时间为: 周一至周五:上午 9:00-12:00 ;下午 13:30-17:30 ; 12:00-13:3 0 为午休时间。(二)公司实行双休制,如遇活动有特殊安排,人事行政部(以下简称行政部)另行通知。(三)每周一早 09:20 全体经理级以上人员早会(电商部、广告部下午 13:30 召开),后进行部门分组会议,早/午会最长时间不超过 1小时,分组会议最长时间不超过半小时,最晚 11:00/15:00 员工需全部回岗。(四)公司全体员工大会每月一次,员工大会需全员参与,不得请假。如因特殊情况(突发事故、重大疾病或意外情况,拜访客户或客户到访)确实需要请假的,按本制度中请假细则办理。(五)周一早会、月度员工大会均由总经理主持,行政部行政助理作会议纪要,会议纪要需在当天下午三点前提交至总经办,会议纪要延迟提交的,每延迟 1小时,当月绩效扣 1分。二、出勤制度(一)公司因工作需求,在符合法律法规的条件下,可以调整上下班时间。(二)考勤实行指纹打卡制度,员工上、下班均需打卡,且不得在打卡后外出用餐或办理私事。(三)员工必须亲自打卡,不得代替他人打卡或接受他人代打卡。有如上行为的,经查实按本行政管理制度下奖惩制度执行。(四) 如遇特殊情况(停电或指纹机故障)实行签到(退)簿制度, 由行政助理/人事助理负责实施。(五)如员工在工作时间需要外出,超出半小时以上的需向直属主管报备并填写因公/ 私外出明细单,在直属主管签字后方可外出,在返回时交回行政部人事助理处存档,当日无法返回的须于返岗当日至行政部人事助理处办理销假手续,否则按早退、旷班处理。(六) 如因特殊情况不能直接前往公司记录考勤者, 须至少提前一天填写《请假申请单》经直属主管批准签字后报备人事助理并于当日返岗时至行政部人事助理处完善考勤手续。否则按迟到、旷班处理。超过一天的请假,按本行政管理制度下请假制度执行。(七)员工在工作时间需要出差的,需至少提前 1天填写《出差申请单》经直属主管、分管领导批准签字后报备人事助理处登记并于出差反司后至人事助理处办理销假手续。(八)原则上,员工应尽量避免到岗漏打卡的情况,但公司允许每月每人无故漏打卡 3 次不扣款。超过 3 次的,可以有 1 次经两名以上相关在岗员工(前台或同工区)一并证明其在规定时间内在岗并向人力行政经理提交证明邮件即认可其当次考勤记录。超过 4 次的,在相关在岗员工(前台或同工区)一并证明其在规定时间内在岗的情况下,按本行政管理制度下的奖惩制度执行。其余情况视为旷工处理。(九) 迟到与早退 1. 员工上班打卡时间在规定考勤时间 1 小时内,视为迟到;员工下班打卡时间在下班考核时间前 1小时内,视为早退。 13:30 , 14:00 仍未回岗且未请假的记作迟到,计入月度考勤核算。 3. 如遇恶劣天气、交通事故或其他意外事件发生等特殊情况,经公司领导批准可不按迟到和早退处理。(十)旷工 1. 未经公司或者直属主管批准的缺勤、私自离岗以及各种假期无续假手续而未准时返岗的行为视为旷工。 2. 员工上班打卡时间超过考核时间 1 小时,或下班打卡时间早于下班时间 1 小时且未请假的视为旷工半天,若工作时间不超过 4个小时,则视为旷工 1天。(十一) 考勤考核以一个完整自然月作为一个考核周期,每月 1日统计报送上月考勤情况。第三章奖惩制度一、迟到与早退(含漏打卡) (一)上下班忘记打卡(规定时间内在岗但未打卡),超过考勤制度规定标准的,每次扣款 50元。(二)迟到、早退扣款细则如下: 1. 一个考核周期内累计迟到 3 次以内(含 3 次),且每次迟到不超过 20 分钟的(含 20分钟), 不扣款; 3 次以上, 且每次迟到不超过 20 分钟的(含 20分钟), 超出部分每次迟到罚款 30 元(经理及经理以上职级员工扣款细则按下面表格执行) ; 20分钟,但不超过 60分钟的,每次迟到扣款 50 元,从第 5次(含)迟到起,每次迟到扣款 60元( 经理及经理以上职级员工扣款细则按下面表格执行) ; 60元。 : 职级扣款标准上班后 20m