文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 公司财务( 会计) 辞职报告各位领导: 提及辞职, 在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感, 因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方, 双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义, 我更加愿意选择前者, 因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段, 我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁, 似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套, 这和家族的正统教育有关, 我很欣慰, 因为至少目前为止, 拍马屁已经变得毫无意义,在平时的公司管理和财务工作过程中,那些真正把热情奉献在 aa 事业上的, 我一眼看得到, 耳朵听得到, 他们的热情我甚至摸得到, 而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价,我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。刚入公司的第一天,我还记得是个很冷的 2 月天,阴冷,就像现在公司的处境一样, 似乎公司从未走出阴冷的僵局, aa 像是被冰封在叶尼塞河一样,这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但,我不是标榜自我的说,我把 aa 带向了某一个全新的高度, 但很确切的说, 我至少改变了 aa 的一部分, 是积极的一部分, 在 2009-2011 年度没有会计明细账目( 前会计留下的致命硬伤) 的情况下, 我像是树立起了一座拦河大坝, 让这趟浑水顿失滔滔, 但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水, 想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程, 这就是人员的管理。而关于“净化”, 我们投入的“专业性人才”的成本太少, 我们学****的机会太少, 我们会议的目标性不强, 我们互动-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 的太少,对待遇对公司未来的猜忌很多,消极思想很重,我们应该要在 18 大精神的强大号召下,在全体 aa 指战员的带领下,全身心的为公司创造利润,而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观,统称企业文化建设。我从来未把人才的头衔给自己戴上, 甚至在进入 aa 钱商谈工资的时候也是按照普通的标准, 我是带着一种摸索的精神过来, 许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境, 家里没安装网络就自己掏钱去网吧学****铸造知识, 也买了一些书籍猛看, 猛学, 参考现场操作流程和步,