文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
G发电企业生产类管理人员培训方案探讨
姓名:陈暖文
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:詹虹
20090401
论文摘要关键词:生产类管理人员在生产活动中,人自始至终处于主体地位。在知识经济时代,人才的作用显得尤为突出,谁拥有了人才,发挥了人才的作用,谁就拥有了竞争优势,企业才能保持旺盛的生命力和强劲的竞争力,并在瞬息万变的市场经济大潮中求得生存和发展。发电企业同样如此。本文以⒌缙笠滴Q芯慷韵螅擞萌肆ψ源培训理论,对⒌缙笠瞪喙芾砣嗽闭庖环⒌缙笠岛诵娜嗽钡呐嘌迪肿进行检讨,结合现代人力资源培训的先进观念,探讨并提出了发电企业生产类管理人员的培训方案。本文主要分为以下五章:第一章为绪论,提出选题的背景和意义,论述在市场经济环境下发电企业面临的竞争和生产类管理人员的有效培训对发电企业的重大意义,论述主要的研究方法、论文基本框架和主要内容。第二章为人力资源培训的相关理论回顾,主要论述了人力资源培训的定义及重要性,培训的类型,培训的系统模型,并论述了企业培训的相关理论。第三章为⒌缙笠的现状分析,主要包括发电行业现状、⒌缙笠导蚪楹臀蠢垂婊喙理人员概念、素质要求和特性分析,培训现状及存在的问题和培训对⒌缙业的战略意义。第四章为生产类管理人员培训方案设计,包括培训的总体思路,培训的总体需求和目标,培训方案的制定,组织实施和评估;通过系统的思考,为发电企业设计生产类管理人员培训方案,对提高发电企业核心人才质量及提高发电企业竞争力具有一定的意义。第五章为本文的研究结论。培训探讨
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⋯杪力月二且厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果,均另外,该学位论文为在文中以适当方式明确标明,并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范孕》。翁组的研究成果,获得翁组鸦蚴笛槭业资助,在笛槭彝瓿伞请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称,未有此项声明内容的,可以不作特别声明:
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第一章绪论果一早珀第一节选题的背景和意义自世纪年代以来,以放松管制、打破垄断、引入竞争机制和民营化产效率,降低成本,才能获得生存和发展。在生产活动中,人自始至终处于主开人的积极性和主动性,离不开人的才能。因此,只有把人力资源的丌发和管电网公司的控股子公司,基本沿用国有公司的管理体制,近年来虽然不断深化人才,尤其是培养在发电企业发展中占核心地位的生产类管理人才,以人才优一、选题的背景为趋势的电力工业改革浪潮在全国推行,而打破垄断、引入竞争大多从发电环节开始,使得发电企业成为面向市场的竞争主体。而年以来煤电联动、环保新政策的实施和年以来煤炭需求的紧张及价格的大幅度波动,给发电企业带来了极为严峻的考验。面对严峻的竞争环境,发电企业只有提高自身的生体地位。在知识经济时代,人才的作用尤其突出,谁拥有了人才,发挥了人才的作用,谁就拥有了竞争优势,发电企业同样如此。发电企业战略的制定和实施、企业文化的建设、独占性资源的争夺以及整个生产活动全过程等,对发电企业潜在竞争优势和现实竞争优势的形成具有重要的影响,而这些方面都离不理放在一个很重要的位置,才能保持企业旺盛的生命力和强劲的竞争力,使企业在瞬息万变的市场经济大潮中求得生存和发展。⒌缙笠凳枪愣ǖ缤驹谠炼ǖ厍ㄒ灰患胰鹊缌2笠担涸鹗〖工业区汕头市金平民营科技园的集中供热任务,是广东省单机容量最大的热电机组。一方面,由于所在区域的供热市场潜力巨大,企业面临扩大生产能力的要求,面临新的机遇和挑战;另一方面,煤价波动幅度大、竞价上网、热电体制改革的不断深入等给企业带来前所未有的危机和压力。⒌缙笠底魑9愣改革,向现代管理企业的目标迈进,但企业的员工素质和培训现状仍然远远不能达到企业发展的要求。作为资金和技术密集型的发电企业,如何培养高