文档介绍：劳资系统解决方案2011-10-31系统建设方案—、系统分析公司内部的劳资人事的治理,从大的方面分主要集中在公司部门管理(部门、车间、小蛆)、员工基本信息(新增、维护、人员调动、查询)、职员考勤、工资(基本工资、效益工资、加班工资、津贴)等。二、系统定位科技、创新、朝气、锐意进取;结构清晰,层次分明。操作简单、安全性高。三、系统功能规划根据以上系统功能的分析,它主要分为以下儿个模块:数据导入:导入总部人员应付工资金额,必须保持工资表格一致。部门管理:此模块实现公司的部门信息维护,包括部门、车间及小组信息新增、删除、修改、保存等功能。职员信息:此模块实现系统的员工基本信息维护,包括对职工情况一览表、职工调入调出情况表、职工工资表及其它各表的信息数据的新增、删除、修改、保存等功能。工资细目:实现可以修改大批量人员工资、效益工资、加班工资及津贴更改功能。其中任何选项被修改,系统将自动生成工资合计以及净付工资(计算公式)实现净付工资或合计工资修改以后自动生成效益工资、加班工资及津贴。系统可实现选择大批量或单个工资调整,调整后保证各列不会出错。并能实现使用A3或A4纸张打印。考勤:此模块用于对记录员工的考勤信息,包括:迟到、早退、病假、事假等。查询模块:此模块实现本系统的查询功能,能将个人的基本情况、调入调出情况、工资情况、考勤情况等检索出来,并可实现多条件查询和模糊查询,使用A3或A4纸张打印。系统服务模块:此模块用来系统管理人员设密码和授权管理员等。数据维护模块:此模块用于对数据库备份,防止数据丢失。四、,我们要求遵循以下原则:一致性——符合系统的定位思想,各界面之间要有连续性;易用性——系统设计制作使用的技术对使用者的专业技能没有特殊要求,方便操作人员使用;高效性—系统界面的设计简洁、美观,尽可能地提高访问速度,方便浏览者对相关信息和服务的访问;可扩展性——为保证公司未来发展的需要,同时兼顾系统建设的阶段性,尽量减少模块间的连动设计,便于今后系统扩展与升级;安全稳定性——在充分考虑网站功能的同时,应格外重视网站的安全和稳定性;可移植性原则——采用的开发技术不仅满足现在的应用需求,而且要适应未来的发展趋势,在以后的升级、移植工作方便,降低二次开发成本。五、 平台用户类型该平台用户分为一类: