文档介绍：管理学经典论文我国中小企业人才流失的原因与对策研究——以ZY公司为例中文摘要:现今我国中小企业的人才流失越来越严重,为其发展造成了重大阻碍和困扰。关键词:中小企业;人才流失;人力资源Abstract:Nowadays,braindrainofSMEsinChinaismoreandmoreserious,,wedescribethebraindrainonthecurrentsituationofSMEsinChina,Basedonthedescription,panyforexample,analysisthereasonsforbraindrainofSMEs,thatincludescorporateandpersonalfactors,parisonwiththeindividualfactors,,strengthenpersonneltraininginvocationalskills,strengthencorporateculture,pensationsystem,inordertoalleviatethecurrentsituationofSME':SmallandMedium-sizedEnterprises;TalentDrain;HumanResource随着我国市场经济的快速发展,企业之间的竞争口益激烈,尤其是在人才方面的竞争。现今,人力资源己成为企业的核心资源,人力资源中的人才资源也因其成为企业打造核心竞争力的重要因素而受到经营者的格外重视。但与之相对的是,目前我国大部分企业都存在一定的人才流失现象,尤其是中小企业,人才流失率达到将近50%,不少企业出现长年招聘的现象,过高的人才流失率给中小企业敲响了警钟,为其发展造成了重大困扰。据统计,我国的中小企业平均寿命不足三年,其稳定成长性的缺失主要是由于难以吸引和留住企业发展所需的人才造成的。人力资本理论的创始人舒尔茨认为,一个人的知识、能力、健康等人力资木的提高对经济增长的页献远比物质资木、劳动力数量的增加重要得多,人才是企业核心竞争力的重要保障。因此对于我国中小企业人才流失问题进行研究便具有重大而深刻的现实意义。第1页(共8页)上,以ZY公司为例,深入分析了我国中小企业人才流失的原因,并在此基础上提出了相应对策。一、我国中小企业人才流失现状及影响中小企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位。据国家发改委最新统计,我国经工商行政部门注册的中小企业已达4200万家,占全国企业总数的99%以上,成为了我国经济社会发展中的中坚力量。但不容忽视的是,随着我国市场经济的逐步成熟,中小企业的发展遇到了越来越多的困难,其中人才匮乏和流失尤为严重,其主要表现在:1、 人才流向发达地区随着我国沿海地区经济迅猛发展,东、中、西部的经济水平差距口益明显,大量中小企业优秀人才从中西部流向长三角、珠三角等地区,从中小城市流向大城市。东、中、西部中小企业所拥有的企业管理人员与专业技术人员比例分别为64%、%和14%,东部