文档介绍：劳动合同的解除与终止一、劳动合同的解除协商解除劳动者用人单位禁止解除是指用人单位和劳动者协商一致,同意解除劳动合同的情况。是指劳动者行使自主择业权或者在用人单位有过错的情况下提前解除劳动合同。是指用人单为认劳动者不能胜任工作或劳动者本身存在过错的情况下提前解除劳动合同。是指在特殊情况下,为了保护劳动者的利益,用人单位不得按照规定解除劳动者的合同。1、协商解除劳动合同协商解除是劳动合同自由自愿原则的体现,双方合意一致可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为目的的劳动合同。用人单位提出解除合同的,要向劳动者支付经济补偿,而劳动者提出解除合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在协商解除劳动合同的情况下,用人单位无需向劳动者支付代通知金。2、劳动者单方解除劳动合同1提前通知:在劳动者和用人单位均无过错的情况下,劳动者应提前30天(试用期内为3天)通知用人单位。辞职权为劳动者自主择业权的体现,无需向用人单位作出解释。2在劳动合同法第38条第一部分中,规定了在六种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要履行提前30天通知的义务。3在劳动合同法第38条第二部分规定的情况中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要通知用人单位。Diagram提交书面的辞职报告,并保留复件,作为辞职时间的证明。辞职报告中应明确自己的辞职期限,便于用人单位的管理工作。在辞职手续完成之前,劳动者应正常参与工作,并配合用人单位进行劳动手续的交接和其他文件的办理。用人单位也应按照劳动者实际工作时间发放工资。劳动者在服务期内离职的,应向用人单位支付违约金来弥补用人单位培训费用的损失。没有履行30天通知义务擅自离职的,对用人单位的损失承担赔偿责任。(1)提前通知的辞职:辞职必须是书面的,仅以口头方式进行的辞职,不发生法律效力。劳动者口头辞职后又反悔的,不发生辞职的法律效力。辞职报告提交后,劳动者仍应遵守用人单位规章制度,进行正常工作,并履行交接手续,不得擅自以未休的年休假等冲抵最后一个月的正常工作期间。未履行提前30天通知义务而擅自离职的劳动者,用人单位可要求其赔偿损失包括:(1)临时招录其他劳动者所需要的招聘费用;(2)因未及时补充人员而造成的用人单位的直接义务损失;(3)按照劳动合同约定的应当赔偿的其他损失。辞职报告范本尊敬的XX领导:您好!非常感谢您和各位同事在这2年来对我的工作的支持和帮助以及对我个人的帮助和关怀!在公司工作期间,公司给予我多次参加大小项目的机会,使我积累了丰富的技术技能和工作经验,也学到了很多与人合作的道理,在此表示感谢!非常遗憾,本人由于家庭的原因,将辞去本公司助理工程师一职,我会配合公司做好本人职位的交接工作,对给公司带来的不便,本人深表歉意。真心祝愿XX公司在今后的发展中蒸蒸日上!签名:日期:依据劳动合同法第46条的规定,劳动者以提前30天的方式主动提出辞职的,用人单位将不会支付相应的经济补偿。(2)可以随时通知解除未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的劳动合同无效的其他情形特别解除权案例2008年7月,25岁的女工徐某到一家商务公司工作,劳动合同签订至2009年7月。2008年12月,徐某结婚怀孕;2009年3月,公司经理与徐谈话,要她签订一份协议:因徐怀孕不能工作,自愿要求回家休息,期间停发一切工资待遇、自负社会保险费及生育证明等相关费用。并称,徐若不同意,公司将解除其劳动合同。徐不同意签字,公司随即以徐“旷工”为由而解雇她。