文档介绍：人力资源助理工作岗位职责人力资源助理工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料:岗位名称:人力资源助理定员标准:2人直接上级:人力资源部部长分析日期:20101021二、岗位职责(一)概述执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部部长完***力资源目标规划。(二)工作职责1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估;4、负责公司绩效考核工作的具体实施;5、负责员工活动的具体组织实施;6、负责临时人事事物的处理;7、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;8、管理员工信息资料及各类人事资料;9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续;10、办理各类职称评定;11、办理劳动年检;12、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。三、岗位权限1、人才评价权2、人事工作协调权3、申诉权四、应负责任1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责2、对人才评价的准确性负责3、对各类人事资料保管的安全性负责五、劳动条件和环境工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。台式电脑:1台固定电话:1台第二部分员工规格要求六、资历1、工作经验:2年以上企业人力资源管理工作经验。2、学历要求:企业管理或人力资源专业大专以上学历。七、身体条件及行为倾向身体健康,为人处事正直、谦和、诚信、亲和力强,较强的人际沟通、文字表达和工作推动力,行动敏捷/思维严谨。1、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织能力。2、具备良好的团队协作精神,善于学****并学以致用。3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁,不泄密。4、能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神。八、岗位要求:1、熟悉国家相关法律法规;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;3、人力资源管理理论基础扎实;4、熟练使用相关办公软件。九、关键业绩指标1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率≥70%)2、培训实施的推进3、绩效考核实施的推进4、员工活动的满意度