文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 办公室财务管理制度和职责,根据现行《会计基础工作规范》和省市有关财 zd 规、制度,结合市政府办公室工作实际,特拟定以下财务管理制度。一、办公室财务管理的基本原则是: 贯彻国家有关法律、法规和财务规章制度, 保障工作需要, 量人为出, 增收节支。实行”统一领导、分级审批、集中管理、加强监督”的财务管理体制。行政处作为办公室的财务机构,在办公室领导下统一管理全室财务工作。二、办公室全体人员要严格执行国家《会计法》和省市有关财 zd 规、制度,自觉遵守财经纪律,维护国家集体利益,抵制违纪行为,厉行节约,反对奢侈浪费。三、办公室财务支出预算, 由行政处根据市财政局下达的年度预算和各处室编制的预算, 提出年度支出预算建议方案, 报室分管财务的领导审核, 经办公室主任办公会议审议通过后, 由行政处执行。如支出预算在执行过程中确需调整的, 须经办公室分管财务的领导审核,报办公室主任批准执行。四、行政处要加强对支出的管理, 各项支出要严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准。处内设立内部审计制度, 由分管财务的处长负责内审。每月向办公室主任、分管副主任报送实际支出报表, 每季度向办公室主任、副主任、纪检组长报告经费开支情况,年终向办公室党组报告财务决算情况。五、经费报销审批办法凡办公室范围内发生的各项经费, 无论是行政经费、业务经费、专项经费、基建经费、其他收入、支出经费都属于本办法管理的范围。 1、职工工资及政策性奖金。工资: 每月由行政处按有关规定编制”职工工资”上报盘, 报财政审核、银行发放。政策性奖金: 由行政处根据”奖励政策”和当月职工人数编造发放奖金名册, 报办公室主任审签后发放, 对政策性规定应由职工个人上缴的工会会费、养老基金、-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 教育附加费、住房公积金、医疗保险费、个人收入所得税等经办公室领导同意后由行政处代扣代交。 2 、医疗费:按省、市的有关规定执行。如因长期住院或个人负担医药费太多确实造成家庭经济特别困难的, 由职工本人提出”困难补助申请”, 经办公室主任会议研究同意后可酌情补助。 3 、差旅费:应严格按照市财政局出台的差旅费标准执行。办公室科级和科级以下干部、职工需省外出差,事前须经办公室主任同意。凡出差费用在