文档介绍：打暑假工注意陷阱暑假来了,打暑假工也是学生党的比较多的选择,学生打暑假工注意陷阱,下面看看我们要提防哪些陷阱吧! ,不要轻信路边张贴的小广告,遇到高薪、抵押上岗等情况时,要多留一个心眼,谨防陷入求职陷阱。 ,学生应事先对用人单位进行全面了解,如有无营业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等,也可以向学校了解该单位的信用度,学校的参考意见对学生选择用人单位可以起到帮助作用。 。不管是找工作、面试还是定下工作,最好是和自己的同学结伴而行,一方面可以相互之间有个照应;另一方面,当与用人单位出现劳资纠纷时,可以相互作证。在打工期间,务必与父母、老师保持联系,最好不要在夜间工作,不要单独外出约见,以免发生危险。 ,不要轻易地把证件、钱物交给用人单位。支招:签订协议,避免纠纷。学生暑假打工时,因为与雇佣对象的关系不属于劳动关系,只能是民法体系的雇佣关系,不受劳动法、劳动合同法等劳动系统法律法规的保护。所以,学生在打工前为了避免纠纷,应该和用人单位签订书面协议,约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。一旦发生雇佣纠纷,应向法院起诉,由法院依法酌情判决。如果打工时未签署雇佣协议,学生可以留个心眼,注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证,如果是做促销,可以保留公司提供的销售促销品,或是提供的统一服装等。暑假已经来临,在这段时间较长的假期里,很多大中专学生都在做暑期工,一方面通过参加社会实践,增加阅历,锻炼自己;另一方面也可以获得一部分报酬,作为生活费,减轻父母的负担。但是学生打工过程中权益受到侵害的现象也很多,一些惨痛的教训告诉我们:学生暑期打工,锻炼的同时莫忘维权。 1求职勿轻信中介事件:小玲在一所大学就读,曾做过多起家教。可是去年暑假她却被某黑中介忽悠了一次。这家中介就在学校附近,看样子挺正规。当时老板热情地接待了她,并口头许诺给她找一份工资高又相对轻松的家教工作。为此,小玲交了80元中介费。几天后,中介公司电话通知她,已将其安排在郊区的一个小超市做促销员。这与小玲想找一份家教工作的初衷有很大出入。于是小玲找到中介公司老板要求退款,但老板一口咬定:“已提供打工信息,不能退费”。提醒:小玲委托某中介找工作,双方之间成立居间合同。根据法律规定,中介公司应按照合同约定,为委托人小玲提供订立家教合同的媒介服务,但其提供的却是超市工作的媒介服务,明显违反约定。因其并未促成小玲和他人订立家教合同,根据《合同法》第427条规定,中介公司不得要求支付报酬。但本案中小玲和中介公司只是口头约定,其很难提供证据维护自己的权益,最后只得不了了之。因此,学生暑期打工一定要到有资质、信誉好的职介中心,并签订书面协议。 2押金交纳要慎重事件:小周是安徽人,在北京的一所高校就读。去年暑假期间,小周想挣点学费,便到学校附近的一家咖啡店做暑期工。当时领班对他说,从7月15日开始上班,日工资40元,但要交纳150元的工作服押金,不管何时提出辞职,押金都可退还。在咖啡店干了几天后,小周觉得咖啡店的工作不适合自己,于是向老板提出辞职并要求退还押金。但此时,老板却称押金是小周自愿购买工作服的费用,不能退还。因为小周不能提供工作服押金的证据,最后只能