文档介绍：就业三方协议签订注意事项就业“三方协议”困扰了许多即将毕业的大学生,钱明辉律师表示,只有弄清它的性质,才能了解其中的法律效力、风险与后果。所谓“三方协议”指的是由学校、用人单位与学生三方共同签订的就业协议,是学生与用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据,具有民事合同的性质。在学生还未毕业以前,不具有劳动者身份,无法通过签订劳动合同来确立劳动关系、明确双方权利和义务。就业协议是无名合同,适用合同法、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定,这个协议一经签订,各方应严格履行,任何一方要变动或终止协议,需取得合同相对方的认可,否则按违约处理。 1、“三方协议”中的“违约金”约定在就业协议中,违约责任通过违约金条款来约定是否合法呢?钱明辉律师表示,劳动合同是有名合同,受劳动合同法及相关法律约束。根据《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类,其他约定均属无效约定。而根据前述,就业协议不是劳动合同,所以不适用此规定,而既然“三方协议”是民事合同,那就适用《合同法》规定,在就业协议中的违约金条款是有效的。至于违约金的上限,各个地方有不同的规定,大学生与用人单位还可以互相约定违约金,从而平等维护各方的权益。 2、“三方协议”和劳动合同的转化尚未毕业的大学生不符合劳动合同主体要求,只能通过签订就业协议来确定工作意向。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”在学生符合劳动者主体身份后,双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款,及时订立劳动合同并办理有关录用手续。劳动合同订立后,就业协议就自动终止了。当然,也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款,包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容,应当作为签订劳动合同的依据。就业协议和劳动合同的转化中要注意的是是合同纠纷的解决方式是不同的。如因毕业生就业协议发生纠纷,任何一方均可以向人民法院提起诉讼,不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合同发生的纠纷,则应当按照《劳动争议调解仲裁法》规定,任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法