文档介绍：公司法规一. 本公司所雇之职工同仁, 应具备条件如下: 1. 思想纯正, 品行端正, 无不良纪录及嗜好. 2. 年满 18 岁以上 60 岁以下. 3. 经公立医院体格检查, 身心健康, 体力足以胜任所指派之工作. 4. 有下列情况者, 一经公司获知起, 即不予雇用, 不得要求遣散费. 一. 经认定患有法定传染病或精神疾病者二. 通缉犯三. . . . 经法院强制执行查扣薪资, 归还银行欠款或私人借款. 七. 私人债务问题, 债权人到公司追讨债务者. 二. 新进职工同仁, 应予予试用三个月, 试用期满经考评成绩合格者,. 新进职工同仁, 在试用期间不能胜任工作或品行不端或试用成绩不合格者, 本公司得随时予以停止试用. 试用期间工资, 以开始试用至停止试用日为止. 不得要求遣散费. 四. 新进职工同仁, 应签订劳动契约, 并缴验国民身份证., 日后如有数据变更主动提交数据, 以利公司变更之用. 五. 职工同仁应依规定时间工作, 勤奋尽责, 不得迟到, 早退, 无故离开工作岗位. 请假应事先提出, 经公司主管核准后, 始得离开.( 内容详述于请假条款内).六. 职工同仁上班时间不得酗酒, 聚众兹事. 七. 职工同仁应听从公司调度及指示, 不得逃避推诿. 并应专心本职工作, 除交办任务外, 不得从事外务( 在外从事销售事务) . 仪容衣履要整洁, 礼貌要周到, 态度要和蔼, 遇客户或有厂商接洽询问, 应亲切接待, 妥为说明,. 九. 接听电话, 询答应对, 均应谦和有礼. 十. 传递公文, 对于文件内容, 不得翻阅,, 并不得延误时效, 对于公务用品, 应保管爱护, 节约使用. 十一. 同事间要和睦相处, 互助合作, 不得争吵, 打架或漫骂, 威胁. 十二. 不得泄漏公司业务机密, 及对外发表批评公司之言论. 十三. 不得携带违禁物品进入本公司. 十四. 不得从事任何破坏团体纪律, 及影响公司声誉之行为. 十五. 职工同仁每日上. 下班应亲自至指定地点签到. 签退. 但因工作特殊状况. 须提前离开. 或延后下班. 在离去前先将签到卡交至主管签名. 十六. 公司同仁每日正常工作时间. 上午 9时~ 下午 6时, 中午休息时间中午 12时~1时. 每周周一~ 周六, 每周日固定放假. 十七. 上下班均应亲自打卡, 作为出勤之依据. 不得代人打卡, 若有代打情事经查属实, 则代打者与被代打者, 依事实予以旷职或处罚. 十八. 职工同仁有义务担任值勤. 值周之工作. 值勤之工作由主管排定轮值表实施. 十九. 公司同仁上班时间因事, 因病外出, 均应依规定请假. 二十. 职工同仁每周一~ 六上班. 每周日休息. 二十一. 周六请事假不扣全勤, 每月以二次为限. 二十二. 每周安排一位同仁中午轮值, 轮值同仁当周周六下午 1~6 时休假, 如合并当周上午请假, 请于前一日将工作处理完毕, 并将周六工作交代清楚给代理人. 如有二人以上同时申请同一天休假, 以离上次申请休假日期较久之同仁为优先. 二十三. 纪念日. 国定假日. 由主管根据配合. 客户业务需求. 于前一日公布休假与否. 二十四. 职工同仁在本公司连续服务满一年. 每年依下列规定每年给予特别休假. 中途有离职情事, 以重新到职年资起算, 重新到职前年资不合并计算 1. 一年以上 1天 2. 二年以上 2天 3. 三年以上 3天 4. 四年以上 4天 5. 五年以上 5天 6. 六年以上 6天 7. 七年以上~ 均为 7天. 如需与周六日及特别休假一起连休超过 3 天以上. 须在前一个月前交递请假单. 每年 6~9 月, 不准予连续超过 3 天以上特休. 二十五. 因天灾, 事变或突发事件, . 二十六. 职工同仁因有事必须亲自处理. 得请事假. 一年合计不得超过十四天. 事假期间不给工资. 公司基于业务需要, 需另请员工递补工作. 不得要求遣散费. 二十七. 职工同仁因普通伤害. 疾病. . 二十八. 职工同仁到职满一年后. 本人结婚给婚假四日. 工资照给. 到职满二年后, 本人结婚给婚假七日. 工资照给. 二十九. 职工同仁丧假依下列规定: 1. 亲父母. 配偶. 子女丧亡者. 给丧假四日. 工资照给. 2. 祖父母. 外祖父母. 配偶之祖父母. 配偶之父母. 丧亡者. 给丧假一日. 工资照给. 请假单须附上讣闻. 3. 兄弟姊妹丧亡者. 给丧假一日. 工资照给. 请假单须附上讣闻. 三十. 职工同仁请假时. 应于事先填写请假单. 叙明理由及日期. 由主管核准后. 方可离开工作岗位. 但