文档介绍：弟弟遇纠纷,管理姐姐遭“连坐"?因为弟弟与公司有经济纠纷,同在一家单位上班的姐姐的工资都不发了?近日,合肥的汤女士向本报反映,自己供职的单位对员工工资实行“连坐”,因为弟弟与单位有几万元的赔偿问题至今没有得到解决,单位便拖欠了自己5个月的工资。汤女士申请了劳动仲裁,可胜诉后,公司又向法院提起了上诉。弟弟有纠纷,姐姐遭辞?汤女士说,自己是2004年12月进入安徽文王酿酒股份有限公司驻合肥营销区域工作的,曾先后在不同岗位上任职,后担任公司驻合肥营销区域主管,负责市场营销工作。汤女士的弟弟在位于临泉县的公司总部为车队开车。2010年,汤女士的弟弟在驾驶大货车运输时,货物发生自燃。后来保险公司赔了一部分,剩余的损失公司本着“谁开车谁赔偿"的原则要求汤女士弟弟赔付。但汤女士弟弟却认为,货车自燃属于不可抗拒的意外,不是他主观过失造成的,因此拒绝赔付。“公司便扣了他3个月的工资和所有补助,总共有1万多。”汤女士说,2010年3月,因为双方协商不拢,其弟一气之下便离开了公司。汤女士介绍,后来公司曾找她要其弟的手机号码等联系方式,自己都提供了。但没想到,公司还是克扣了自己2010年12月到2011年4月共五个月的工资,奖金和其他福利也遭遇不同程度的克扣。辞退是因“无故旷工”?而这段时间,汤女士是一名待产的孕妇。她告诉记者,在自己与文王公司僵持了快半年而无法协商解决此事后,公司将她辞退To汤女士告诉记者,文王公司辞退自己的理由是她“介绍人(其弟)不当"O“我四五月份去上班的时候,门卫根本不让我进门,就是进去了,人事部门的人也不让我参加考勤。后来更是直接将我辞退了。”感到身心、生活和名誉受到极大伤害的汤女士,随后向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求文王公司补发克扣工资、业务车辆维修报销费、2010年全年奖金、春节补贴、失业补偿金以及扣除的保险金。而文王公司解释为何辞退汤女士时则称,汤女士于2011年2月23日起旷工多日,严重违反了公司的规章制度。公司解除双方的劳动合同是依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,因此公司无需支付补偿金。公司不服仲裁已起诉由于双方签有劳动合同,汤女士也有工作证、工资卡等证据,文王公司对双方存在劳动关系没有异议,但合肥市劳动争议仲裁委员会经调查认为,文王公司解除与汤女士劳动合同时,没有承担对解除劳动合同行为合法性的举证责任,即未证明汤女士行为的严重性、公司规章制度的合法性和规章制度是否进行公示告知等事项,仅凭文王公司提供的《考勤记录表》和公司自行出具的《情况说明》,不足以说明汤女士连续旷工的事实。2011年6月1H,合肥市劳动争议仲裁委员会向汤女士下发了《仲裁裁决书》,判决文王公司向汤女士一次性支付赔偿金、未发工资、过节费等各类费用共26000多元,汤女士返还文王公司手机及手提电脑各一部。记者近Fl从汤女士处了解到最新进展,文王公司不服裁决结果,已经向公司总部所在的临泉县人民法院提起上诉。记者致电汤女士供职公司的人事部,一名女工作人员表示目前此事已经进入司法程序,公司会通过法律途径解决,对记者其他提问则不愿回应。时间管理(TimeManagement)目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念一GTD4时间管理的十一条金律[1]:浅谈高校管理者的时间管理[2]:时间管理的小故事[3]:时间管理——华为成功之宝[4]6儿款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间,降低变动性。时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求?应接不暇主管最大的困扰就是,太多来自外界的干扰,随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说,主管的工作有很大的一部份需要与别人互动,外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡,当有人临时找你需要讨论事情时,告诉他,你这会儿忙着呢,不急的话儿,在你的空挡时间再来详谈。时间管理发展得很快,第一代是建立备忘录;第二代就需要事先的计划和准备;第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理。二、 做事没有方法?阅历我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事,但事实上,这并不是最有效率的方法。完成一件事情,可以有许多方法,关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了,先花儿分钟的时间衡量一下,有什么方法可以更有效率的完成事情?三、 周围干扰因素?自控周围众多干扰因素,是时间流逝的致命杀手,嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、***、压力、烟瘾、联想、健康状况,都是诸多的影响因素。[编辑]时间管