文档介绍：大连船舶重工集团有限公司大连船舶重工集团船务工程有限公司文件大船船务综合[2015]24号关于下发《大连船舶重工集团船务工程有限公司员工带薪年休假规定(试行)》的通知公司所属各部门:根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,结合公司实际情况,经公司职工代表会议审议通过,现将《大连船舶重工集团船务工程有限公司员工带薪年休假规定(试行)》印发给你们,望各部门遵照执行。特此通知附件:大连船舶重工集团船务工程有限公司员工带薪年休假规定(试行)二〇一五年六月十八日主题词:带薪年休假规定主送:公司所属各部门大连船舶重工集团船务工程有限公司综合管理部2015年6月18日印发打字:裴盈校对:郑博文附件:大连船舶重工集团船务工程有限公司员工带薪年休假规定(试行)根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,结合公司实际情况,在保证公司生产经营工作有序开展和生产经营目标顺利实现的前提下,确保公司员工合理休带薪年休假,维护广大员工的合法权利,特制定本规定。一、年休假人员范围公司在岗员工并连续工作满12个月以上,享受带薪年休假(以下简称年休假)。有下列情形之一的,不享受当年的年休假累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。二、年休假天数员工年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,计为累计工作时间。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。新进入公司或在岗其他人员复工且符合年休假规定的员工,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数或复工后剩余天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期、因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。员工已享受当年的年休假,年度内又出现本规定“不享受当年年休假情形条件”中第(一)、(二)、(三)项的,不享受下一年度的年休假。三、年休假的工资待遇员工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。岗位工资按照核定标准支付;浮动工资,公司按标准计发给所在部门,由所在部门按内部分配办法予以支付。四、年休假方式本着年度内均衡生产、均衡休假的原则,各部门在不影响公司生产管理工作正常进行和提高劳动效率的前提下,考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。如生产负荷不足时,要调整安排员工在生产负荷不足时间内统一休假。年休假可以集中安排,也可以分段安排。公司可以统一安排员工5天年休假,经总经理办公会批准后,具体时间由综合管理部负责通知。员工剩余年休假天数原则上需一次性休完。公司统一安排外出考察、休假的员工,当年度应享受年假天数未休完的,用当年度未休假天数冲抵。员工剩余的年休假天数未休完前,可提前申请预留冲抵事假天数,经基层部门批准后,当年一次性冲抵完毕。年休假不得跨年度安排。各部门必须安排员工年休假。各部门在安排员工年休假的同时,应推动本部门岗位、职能复合,安排员工年休假不得增加用工数量,不得增加加班工作时间,不得加大人工成本。五、年休假审批权限及程序(一)年休假审批权限。公司级领导按连船重人[2008]339号《关于印发〈大连船舶重工集团有限公司中层管理人员带薪年休假实施细则(暂行)〉的通知》有关规定执行;其他员工休假由分管副总经理审核,总经理审批。(二)年休假审批程序。,根据本部门生产计划、工作安排在兼顾员工个人意愿的基础上,制定出下一年度员工休假计划,填写《员工年休假计划-总表》及《员工年休假计划-明细表》(见附件),其中《员工年休假计划-总表》报综合管理部备案。,采取每月集中审批的方式进行。各部门根据员工次月年休假计划明细,同时结合生产经营实际情况,制定《员工年休假审批明细表》,在当月25日前报公司进行集中审批。经公司审批同意后由综合管理部向各部门下达次月《员工年休假通知单》。员工年假冲抵事假的,由各部门根据《员工年休假审批表》修订考勤记录和进行汇总管理。《员工年休假审批明细表》一式两份,一份综合管理部备案,一份基层各部门留存。《员工年休假通知单》由员工签署意见后,部门留存上联,员工留存下联。,并填制《xx年度员工年休假统计表》在本年度11月20日前报综合管理部。公司将根据各部门员工实际年休假情况进行监督考核。,对于出现