文档介绍：职业规划如何规划自己的未来? 我们这期的话题关于职业规划,也是大家最感兴趣的一个话题,大家提的问题很多,这次分享的嘉宾是杨毅,他专职从事生涯规划咨询6年,咨询过的案例数以千计。从他的多年咨询经验来看,考虑多个综合因素才对每一位提问者得出具体的结论。他的回答不单只是对准备毕业的大学生和初入职场的朋友有帮助,其实对在职场已经有些年头的人也很有帮助,分享如下: 大学期间的寒暑假怎么利用最好?毕业两年当中如何规划自己的未来? 答:从多年之前,人力资源市场上出现了一种非常矛盾的现象:很多人抱怨工作不好找,而用人单位也在抱怨人才不好招。之所以出现这种现象,原因就在于:对于求职者来说,很多人处于迷茫的状态,他们不知道自己适合什么样的工作,也没有针对目标工作进行相应的知识、技能储备,导致自身在求职时的竞争力不强,求职的盲目性很大。因此,对于用人单位来说,投递简历的人虽多,但拥有竞争力的求职者并不多。所以会出现一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪现象。对于在校学生来说,而要想在职场上变得有竞争力,你必须要明确自己适合干什么,自己的兴趣判断标准是什么,这样在毕业找工作时才能有的放矢。但如何判断自己适合干什么、自己的兴趣倾向呢?最好的解决办法,就是利用寒暑假的时间,多多与社会接触,通过不同类型的实习、实践、兼职等机会,发现自己的兴趣倾向和优势特长。比如,有的人去做促销,发现根本不喜欢与陌生人打交道,而有的人则享受这种过程;有的人在实习过程中发现自己更擅长处理规则、标准非常明确的工作,而有的人则认为这种工作太死板,更喜欢灵活性强的工作,等等。通过这样的实习实践,发现自己身上隐藏的一面,明确自己更适合干什么,可以让你步入职场的初期少走很多弯路。毕业两年,甚至毕业的前三年,都是打基础的阶段。这个时候所做的工作都是基础的,也有很多人认为这样的工作是没价值的。我劝大家一句话:基础不牢,地动山摇。没有坚实的基础,即使给你再好的工作,你也无法胜任。我们曾经咨询过一个客户,名校商科研究生毕业,眼光很高,找了许多工作都不满意,因为太基础了。后来找了一份快消企业产品经理的工作,老板让他制定一份针对不同层级经销商的产品价格体系表,因为没有过基层经历,他根本无从下手。老板见状,果断将其开除。只有踏踏实实把基础打牢了,以后才有能力胜任更高的职位,也才能获得更多的晋升机会。五年不换岗位,是不是该换工作了? 答:是不是该换工作,与你在这个岗位上干多少年没有关系。当你想换工作时,应该考虑以下几个因素: 1)这份工作是否能够为你提供持续成长的空间?每一个人都希望获得不断向上的空间,如果有些工作做久了,重复劳动的性质明显,向上的成长空间被大大压缩,就可以考虑换工作。相反,如果这份工作还能够让你不断成长,那就没有必要换。 2)这份工作是否能够为你带来成就感?成就感是推动你不断向前走的内在动力。如果这份工作给你带来的只有厌倦感,而没有丝毫成就感,也要考虑换工作的问题了。但换工作本身可能并不一定能够解决成就感的问题,而是要找到自己的成就动机。 3)这份工作是否遇到了前进障碍?前几天遇到一个客户,做技术性工作,但在工作中发现,如果继续深入研究这门技术,自己在理解方面会遇到很大的障碍,很多技术已经超出的自己的理解范围,在知识方面存在盲区。假如遇到这种情况的话,也要考虑换工作。 4)上司问题。盖洛普公司的调查发