文档介绍：国家劳动法律法规基础知识讲解1国家劳动法律法规体系2劳动法劳动合同法目录页1.《中华人民共和国劳动法》 2.《中华人民共和国劳动合同法》 3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国就业促进法》 5.《中华人民共和国行政处罚法》6.《中华人民共和国未成年人保护法》7.《中华人民共和国工会法》 8.《中华人民共和国妇女权益保障法》9.《中华人民共和国职业病防治法》 10.《中华人民共和国残疾人保障法》11.《女职工劳动保护规定》 12.《中华人民共和国就业促进法》13.《禁止使用童工规定》 14.《工伤保险条例》法律法规体系劳动法律法规31国家劳动法律法规体系劳动法劳动合同法目录页一、工作时间二、休息休假三、工资制度四、劳动保护五、社会保险主要内容2020/6/2951)工作时间制度:标准工时制计件工时制不定时工时制综合计算工时制1、主要内容-工作时间2020/6/2961)最低工资制度。2)工资种类。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助,以及其他情况下的工资。3)工资的法律保障制度。a、工资支付:只能采用货币形式发放,不得用等同价值物品支付;b、对代扣工资的限制:劳动者造成损失后的工资扣除,扣除金额不得超出当月工资总额20%。2、主要内容-工资制度2020/6/297【实例讨论】 钱某是某线材厂的工人,劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为,线材厂按照钱某的出勤日支付工资,每出勤一天,钱某可获得工资人民币40元,不出勤时,不享受工资。2000年10月份,因国庆节休假时间较长,实际的工作天数只有18天,钱某出满勤后,领到了18天工资,比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他:“这月你干活的天数,比其他月少,所以工资就少。” “别的单位按月计算工资,怎么10月份的工资就不少呢?”钱某的脑子还是绕不过弯来。一位同乡朋友,对劳动法略知一二,告诉钱某:“十一国庆节休假的几天里,虽然不上班,但企业也应当支付工资。这样一来,你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理,就到厂人事部交涉,希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工资为理由,拒绝了钱某的请求,是否合理?2、主要内容-工资制度2020/6/298女职工:1、就业权保护(1)就业时《劳动法》第13条:;;。(2)、,应男女平等,不得擅自扩大女职工的解除、辞退范围3、主要内容-特殊劳动保护2020/6/2992、禁忌劳动范围(1)全体女职工不得从事矿山井下;森林业;建筑业;连续负重业(2)、妇女合法权益侵害的保护途径:仲裁程序;申诉;直接起诉;向妇女组织投诉3、主要内容-特殊劳动保护2020/6/2910