文档介绍：事业单位聘用人员人事管理实施方案甘肃省人社厅省人才市场甘肃省人社厅高新技术人才市场甘肃人才派遣股份有限公司二零一零年三月第一部分:公司情况介绍及业绩 3第二部分:解决方案 4解决方案一:人才派遣方案 4一、 用工模式 4二、 人才派遣对用工单位的好处 4三、 操作流程 5四、 实行人才派遣后各方的关系 5五、 服务内容 6六、 收费标准 8七、 派遣后各类人员参加社会保险及建立劳动关系情况说明……8解决方案二:人事代理方案 9——、月艮务内容 9二、 人事代理对用人单位的好处 9三、 操作流程 10四、 收费标准 10第三部分:人才派遣与人事代理的异同 11一、 相同点 11二、 不同点 11第一部分:公司情况介绍及业绩甘肃人才派遣股份有限公司是经甘肃省人社厅批准,甘肃省工商行政管理局注册登记的股份有限公司。隶属于甘肃省人社厅高新技术人才市场,是中国对外服务行业协会会员单位,也是中国跨地区人力资源外包(人才派遣)会员单位,注册资金500万元,是西北地区资金最雄厚、规模最大、拥有客户量最多、最具影响力的专业化人才派遣服务机构,也是目前全国唯一一家从事人才派遣业务的股份制有限公司。公司开展人才派遣业务十余年,由甘肃省正夭合律师事务所提供全程法律服务,已具有丰富的管理经验、规范的运作流程,及强大的人才资源储备。公司秉承“诚信服务,以人为本,立足实际,共同发展”的理念,努力打造“甘肃人才派遣业”的品牌形象,以规范的管理、专业的团队、科学的选才、广泛的交流和良好的信誉,竭诚为各用工单位提供优质便捷的服务。目前,公司已为中共甘肃省委组织部、甘肃省民政厅、兰州市国税局、甘肃省财政厅、甘肃省人社厅、甘肃省银监局、甘肃省公安厅、甘肃省人民医院、兰州大学第一附属医院、甘肃省中医院、窑街煤电医院、兰州解放军第一医院、甘肃省电信公司、交通银行兰州分行、招商银行兰州分行、农业银行兰州分行、东方航空公司等百余家单位提供人才派遣服务,共计派遣人数8000余人,在同行业中遥遥领先。人事代理业务作为甘肃省高新技术人才市场的主要业务之一,已开展近二十年,主要服务于我省各类企事业单位及各类流动人才。目前,代理单位1000余家,管理人事档案3万余份,为近万人办理各类社会保险的代收代缴业务。并且为方便代理单位及个人,先后设立了甘肃省社保局、兰州市医保局及兰州住房公积金管理中心代办处,真正实现一站式的服务。第二部分:解决方案解决方案一:人才派遣方案一、 用工模式人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种形式。它是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。简单地说派遣机构与用人单位是一种劳务关系,派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系。二、 人才派遣对用工单位的好处1、 能解决业务的快速发展与人员编制限制之间的矛盾。有效地规避劳资纠纷。用人单位与派遣员工不存在直接的劳动关系,而是一种有偿使用关系,最大限度地规避化解用人风险,规避化解劳资纠纷。爻有效地降低单位的成本支出。由甘肃人才派遣股份有限公司代发工资、代办社会保险,能大大降低单位支出费用;用人单位不必设立专门的机构和人员对派遣人员进行管理,节约了管理成本;派遣员工可由甘肃人才派遣股份有限公司负责招聘,企业大大降低了招聘成本(时间、费用、人力等);4建立灵活的用人机制。(1)(2)(3)(4)延长了员工的试用周期;建立了长期员工来源的人才蓄水池;及时解决因业务量的突然增加所产生的人才需求;暂时弥补人才空缺,畅通人员的进出渠道。%能满足企业季节性、突击性、阶段性用工需求。人才派遣的来源:一是单位现有的员工(主要是聘用人员和临时用工人员),通过租赁方式,改变人员隶属关系;二是根据单位需求由我公司直接向社会招聘的人员。三、 操作流程用人单位将所需租赁的人员详细要求告知派遣公司,由派遣公司拟定派遣方案提交用人单位。经双方协商一致,签订人才派遣协议,同时与被派遣人员签订劳动合同,按照合同规定各方履行相应的合同义务。四、 实行人才派遣后各方的关系(-)人才租赁三方相互关系及工作流程示意图:(二)派遣员工需提交的材料及入职流程:有人事档案的将档案转入我市场。没有人事档案的人员需建立临时档案(1张身份证复印件、1张户口本复印件、1张学历证复印件)。从未缴纳过社保人员需提供(6张身份证复印件、6张1寸红底彩色照片、1张2寸红底彩色照片)。以前缴纳过社保人员需把社保关系转入我市场并提供(4张身份证复印件、4张1寸红底彩色照片、1张2寸红底彩色照片)。Z材料提供齐全后方可签订个人劳动合同。玉入职流程:派遣公司向派遣人员出具《派遣人员通知单》,派遣人员持《派遣人员通知单》到派遣单位报到,派遣单位根据派遣公司的《派遣人员通知单》接收派遣员工,安排岗前培训,签订培训、保密协议,并向派遣公司出