文档介绍：企业绩效管理制度方案《绩效管理》作业东莞理工学院《绩效管理》作业设计题bl:!未定义书签。!未定义书签。、 ,, ,公司注册资木为400万元,德生公司在1996年获得出口产品质量许可证,1998年获得收录机生产许可证,2000年获得IS09000国际质量体系认证。德生公司所有•的收音机产品均申请了海内外专利。认证,标准、德国FTZ标准认证。从1995年到2(X)6年,德生公司陆续推出了几十款收音机产品,包括调频调幅收音机、数字调谐式收音机、短波二次变频收音机、数字显示多波段收音机、手摇发电环保型收音机、广播爱好者收音机以及专业型收音机等,其中相当部分的产品具有挑战性及独特的创造性。经过十余年来的发展和创新,到目前为止资产总额已达6000多万元,具备了年生产300万台以上收音机的能力。同时“德生”、“TECSUN”商标作为中国收音机行业有较高知名度的品牌,在全国范围内不仅具有较高的认知度,且深受广大消费者的信任和青睐。从十几年前的一间默默无闻的小公司,发展成为今天主要出口欧美市场,享誉国内外的收音机行业的第一品牌,同时也是现阶段收音机行业内的唯一一个国家著名商标。同时德生公司也是东莞市高考的英语听力的收音机的唯一提供商。:“专业专心,制造中国最好的收音机!”,现拥有几十名经验丰富的优秀设计师、制造工程师、品质管理工程师及1000多名训练有素的生产制造人员。16000平方米的生产面积,并引进了自动生产线及最先进的测试仪器仪表,全面实现了电脑辅助产品设计及制造管理,具备了年生产300万台以上收音机的能力。由于德生牌收音机产品外观美观、性能稳定、质量优秀、信后服务有保证、价格合理,从而获得了全国用户的喜爱,“德生”、叮ECSUN”己经成为收音机行业中一个受用户信赖的品牌。,中国专业的收音机生产企业之一,在收音机行业中成为一个受用户信赖的品牌。,德生有限公司现有员工800多3名,但各个年龄层的结构差异较大,其中40岁以上占5%,35—40占了5%,25—35占25%,20-25占了35%,20岁以下的占了30%,由此可见德生公司的人员主要以青壮年为主。根据我们的调杏在800多名的员工中有超过70%的来自广东,广西,湖南,湖北四省,而且管理人员人数只有50人。、开发、制造与伐后服务之品质,是公司全体干部员工一致努力的方向。精益求精,不断改善,执着地追求高品质,持续满足顾客需求,使德生电器长久经营和发展。,“精益求精,不断改善,永无止境地追求高品质”、绩效管理制度现状在对东莞市德生通用电器制造有限公司的绩效管理制度的访谈调查后,我们得知该该公司存在着以下的绩效管理与人力资源方面的现状!目前东莞市德生通用电器制造有限公司的绩效管理主要是绩效考核,,并不需要有太高的学问和技巧,要求的是身