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《丰田工作法》读后感五篇.docx

上传人:dlmus1 2020/6/29 文件大小:21 KB

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文档介绍

文档介绍:《丰田工作法》读后感五篇【篇一】一直庆幸,甚至感谢能够走进精益,通过读《丰田工作法》,更加深了这种感觉。这本书的撰写通俗易懂,思路清晰,知识点明确,弓I入了很多经典案例,在指明工作方法的同时,还教会了我们怎么运用,可谓有理论、有指导。本书从丰田最重要的工作哲学、丰田工作中的“5S”管理、“改善力”是一切工作的基础、战无不胜的“问题解决力”、就算只有一个部下也要发挥“领导力”、让生产效率提高一倍的“交流法”、能够立刻取得成果的“执行力”七个章节讲述了工作方法,让我从认知和态度上有了很大的转变,最重要的是在工作方法和思路上收获颇丰。“错不在人,在于制度”给我留下了深刻的印象,书中举的例子很明确,告诉了我们凡事要有制度、有标准衡量才能做到一致,而不是一味的强调让别人“不要怎样,要怎样”,虽然目的是一个,但每个人的想法和审美是不一样,这让我想到了朝阳路收费站的食堂关于椅子腿包套的改善。前不久在食堂用餐完毕后,和以往一样将椅子归位,奇怪的是没有发出刺耳的摩擦声,以前很小心的时候多少也会发出一些声音,仔细一看,原来是椅子腿包上了深色的皮子套,当时考虑到的只是这个站真细心,真贴心。这个事情如果真解决起来,我想正常的思维应该是用多种方式提醒大家要将椅子归位,注意不要拖拽吧。当我学****了这个知识点的时候立刻明白了, 这种解决办法不仅解决了食堂内出现拖拽椅子的刺耳声音,还解决了大家担心将椅子归位时会发出声音的困惑,所以及时将椅子归位的情况得到了有效改善。这与书中“在自己的能力范围内解决真因”的方法相得益彰,不要只想到造价高的,约束别人的方法,而是自己能解决的,能有标准或行动的简单方法。“没有问题就是最大的问题”给予了我很大的鼓励和改变。原来总不希望自己在工作中出错,甚至存在问题,如果真的出错和存在问题,就真成了问题人员。当我学完了这个章节,学完这个知识点我发现“没有完美,只有更好”,要想进步必须直面问题,所以我决心培养自己发现问题、寻找真因的能力。我要静下心来重新审视自己的看法和工作,慢慢培养这种能力,做一个勇于探索创新、谦虚求进步的员工,因为这个过程能够帮助我们在能力上得到成长,在思想上得到提升。比如目前我们在梳理的工作标准一样,刚开始大家都没有头绪,无从下手,这就是问题,但我没有静下心来去剖析,是刘部长根据大家的反应,结合具体情况做了深刻的分析,然后做了一个清晰的表,让我们按流程或模块梳理工作,这下我们才找到梳理工作标准的第一步,即先确定有哪些工作能梳理标准,是新建还是提升改善。“耳听为虚,眼见为实”强调了现地现物。听别人的说法,那是别人的站位,经过了别人的思考加工,所以一定要现场看、现场问,从而得来自己所需要的信息,才能有更好的判断和分析,才能帮助下属成长。我在培训工作中做方案的时候经常会遇到部长对我提出的诸多问题, “为什么做?怎么做?出发点是什么?怎么考虑的?信息来源是什么……”开始我是真蒙圈,真不理解,后来她慢慢给我分析为什么要问这些问题,我才恍然大悟,原来如此,看来只有全面的掌握信息才能有更好的判断。做事不能糊涂,不能“我以为”,那就成了“想当然”,只有“打破砂锅问到底”才能离真相越来越近,才能找出真正的办法和正确的措施。通过阅读本书,我还有很多的心得与收获,,目前先分享一部分,这本书让我爱不释手,我还将继续去研读,并且与实际工作相结合,真正的将书读透,将方