文档介绍：东莞理工学院成教学院 2012 届本科毕业论文( 设计) 参考选题各本科毕业生:下面列出的各专业题目仅作为选题参考,同学们可结合自己的具体情况,在指导老师的指导下确定自己的毕业论文(设计)题目。预祝各位同学写作顺利! 序号提供选题教师论文选题 1程守红中小企业人力资源管理外包研究 2程守红企业文化对人力资源管理效果的影响研究 3程守红某某企业人力资源管理存在的问题及对策研究 4程守红中小企业人力资源管理外包风险识别与防范研究 5程守红基于知识管理的高校人力资源管理研究 6程守红《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究 7程守红企业文化与人力资源管理的交互影响研究 8程守红传统文化“用人”思想在高校教师人力资源管理中的应用 9程守红民营企业人力资源管理的不足与对策——以某某企业为例 10程守红某某企业基层员工薪酬管理问题研究 11程守红《劳动合同法》背景下企业薪酬管理策略研究 12程守红知识型员工薪酬激励问题研究 13程守红国外高校老师薪酬对我国高校老师薪酬的启示 14龚志周民营企业人力资源管理现状分析 15龚志周战略性人力资源管理若干问题研究 16龚志周职业生涯设计与管理/个案分析 17龚志周电子商务背景下隐性知识管理/个案分析 18龚志周跨国公司人力资源本地化/个案分析 19龚志周学****型组织或虚拟团队研究/个案分析 20龚志周 BSC 或KPI 应用研究/个案分析 21龚志周企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析 22龚志周基于绩效导向的企业薪酬体系的设计 23龚志周试论薪酬设计中的公平与效率 24龚志周企业劳动争议产生的原因及对策分析 25龚志周企业 360 度绩效考评的应用探析 26龚志周浅谈企业培训工作的问题与对策 27龚志周对如何进行有效招聘的思考 28龚志周浅谈如何做好企业人力资源规划 29贺冬怡东莞中小企业的招聘现状――以东莞 XX企业为例 30贺冬怡东莞中小企业员工招聘中存在的问题与对策研究 31贺冬怡东莞中小企业员工培训问题及对策研究 32贺冬怡基于柯氏评估模型的东莞中小企业员工培训评估问题探究 33贺冬怡培训机构的绩效管理体系设计——以东莞 A培训机构为例 34贺冬怡东莞 XX企业培训体系设计及运用研究 35贺冬怡 360 度考核的分析与应用研究——以某公司为例 36贺冬怡东莞中小民营企业绩效管理研究 37贺冬怡员工福利管理在东莞**企业的设计及其应用研究 38贺冬怡经济转型下东莞民型企业薪酬战略制定和应用研究 39贺冬怡 A公司销售人员薪酬体系优化设计 40贺冬怡东莞中小企业高管薪酬设计——以东莞**企业为例 41贺冬怡东莞企业用工荒问题探究 42贺冬怡企业如何吸引和留住核心员工 43贺冬怡经济转型下东莞民营企业文化建设现状和对策研究 44李福坤*公司培训体系的研究 45李福坤*公司培训方案的设计 46李福坤*公司培训有效性的研究 47李福坤*公司培训管理存在的问题与对策的研究 48李福坤 e-lerning 在*公司培训应用的研究 49李福坤面向新一代农民工的政府培训机制的研究 50李福坤城市转型与员工培训转型的交互研究 51李福坤*公司培训管理系统平台的构建研究 52李福坤*公司培训与公司发展战略的契合研究 53李福坤企业培训观念与技术的发展研究 54梁建川 XX公司绩效管理方案分析 55梁建川 XX有限公司