文档介绍：工资专项集体合同(格式文本)第一条为保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》结合本公司的实际情况,经公司代表与职工代表平等协商,签订本合同。第二条根据本公司的生产、经营及效益情况,确定公司职工薪酬的分配形式如下:基本工资和资质津贴基本工资和资质津贴一般按年度工资总额%左右掌握。1、基础工资(1)在册在岗职工的基础工资职务工资、岗贴等几部分组成。(2)新录用员工的基础工资,按公司薪酬管理规定执行。2、岗位工资(1)岗位工资(包括基本岗位工资和岗位补贴)根据职务、职称和技术等级高低、岗位责任轻重等条件确定。(2)基本岗位工资分专业技术岗位和工勤岗位两个系列;岗位补贴为行政管理岗位员工职务补贴。3、资质津贴资质津贴为持有国家各类资质证书且为公司服务的职工补贴,具体根据公司相关规定执行。二、绩效工资1、公司领导绩效工资根据《公司领导绩效考核办法》考核兑现。2、中层干部绩效工资根据《中层干部考核管理暂行办法》考核兑现。3、生产处室人员绩效工资根据《项目管理与核算办法(试行)》考核兑现。4、管理部门员工根据《员工考核管理暂行规定》考核兑现。第三条双方协商确定:2010年公司与职工共同奋斗的主要经济指标如下:1、全年计划完成营业收入突破万元,计划盈余万元。2、当年利润超过上年时,按“两个低于”原则,以及扬州市政府发布的当年工资指导线,协商确定增长职工当年平均工资。第四条本着权利与义务对等的原则,经双方协商:1、公司职工在正常生产情况下做到:(1)遵守公司规章制度,按时完成本岗位生产(工作)任务;(2)尽职尽力,努力降低成本,杜绝铺张浪费;(3)努力提高技术水平,提高劳动生产效率;(4)遵守安全生产制度,严禁重大责任事故的发生;(5)确因生产工作需要,安排加班时应积极支持,并保质保量地完成生产(工作)任务;(6)职工若因薪酬问题需与公司协商时,应首先通过工会出面协商解决。2、公司在正常情况下做到:(1)按规定为职工缴纳基本“养老、医疗、工伤、失业、生育”保险和住房公积金。在经济效益好的前提下,可为职工办理补充医疗保险。(2)职工在法定假日、公休假日的加班工资以及延长工作时间的工资按国家现行规定和公司有关规定执行。(3)在生产经营正常情况下,每月4日(遇节假日提前)以货币形式支付职工基本工资。不得无故拖欠、克扣职工工资待遇等。确需延期支付工资的,应说明情况。(4)在经济效益发生严重滑坡,确需降低工资发放标准时,经双方协商一致,可以降低工资标准,但不得低于当地政府规定的最低工资标准,并报劳动部门备案。(5)公司职工福利基金的提取,执行国家规定;公司职工福利基金的使用,执行国家有关政策和