文档介绍：本科毕业论文院系__________商学院________________________题目_________企业员工绩效考核_______________年级12级专业___工商管理____学生姓名____傅______学号___指导教师吴老师职称________________论文提交日期______2014年11月16日____________南京大学本科生毕业论文(设计)中文摘要毕业论文题目:企业员工绩效考核商学院院系工商管理专业12级本科生姓名:傅指导教师(姓名、职称):吴江老师摘要所谓员工的绩效管理是指在企业中对员工实行绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。"performance",isassumedforeachemployeeintheenterprisework,theapplicationofscientificmethodsofqualitativeandquantitative,examineandevaluatetheactualeffectonemployees''spersonnelmanagement,,:绩效考核本身是一种绩效控制的手段,通过对员工工作业绩的评定与认可,从而激励员工工作,使员工体验到工作成就感,增强斗志;同时绩效考核也是惩戒的依据之一,有效地惩戒也是提高工作效率和工作质量的有效手段。绩效考核和薪资管理也有密切联系,考核结果将直接影响员工的报酬,目前很多企业都在实行绩效工资,就是可以通过绩效考核手段来进行。绩效考核结果可以作为员工升迁、淘汰的重要标准。绩效考核也是企业管理决策的重要参考。通过考核结果可以发现员工的长处与不足,从而对企业培训工作提供方向。同时,考核结果也可以提供给企业中其他职能部门作为决策的参考。本篇论文将大量引用南高齿公司举例讲解企业绩效管理。关键词:绩效考核正文目录企业员工绩效考核第一章:企业员工绩效考核的意义………………………………………………2第一节绩效考核存的定义…………………………………………………2第二节、企业绩效考核的意义………………………………………………4第三节现在国有企业绩效考核与私企绩效考核的比较…………………6第二章:企业在绩效考核中存在的问题及改善方法……………………………8第一节绩效考核过程存在的问题…………………………………………8第二节绩效考核存在问题的改善方法……………………………………10第三节绩效考核的奖惩……………………………………………………12第三章:效绩考核总结……………………………………………………………13第一节绩效考核管理成本控制……………………………………………13第二节管理人员自身的考核………………………………………………14第三节绩效考核考核结果反馈和总结……………………………………15致谢…………………………………………………………………………………16参考文献……………………………………………………………………………17第一章:企业员工绩效考核的意义第一节企业绩效考核的定义绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,英国文官制度改革,注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度,文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法,根据考核结果的优劣,实施奖励与升降。考核制度的实行,充分地调动了英国