文档介绍：考勤管理制度一、目的1、规范考勤、打卡、请假、休假、加班、出差等相关手续。2、为薪资计算提供依据。二、适用范围集团各部、各事业部全体在职人员。三、职责1、集团行政中心:负责本制度制订、修改、执行、监管、解释。2、各事业部:根据本制度负责各自部门的考勤与相关手续办理。考勤方式1、计时人员用钉钉打卡。2、车间计件人员早会点名并手工记录考勤表。3、分管人或兼职人负责统计考勤。五、作息规定1、各部人员按规定的休息日执行;2、计时人员:当月工作日的基数=当月自然的天数-当月规定休息天数。公司在法定节假日放假的计入当月工作日基数(星期天调到法定节假的不计)。:上午7:30-11:30,下午13:00-17:00冬季:上午8:00-12:00,下午13:00-17::(因工作需要经批准可调休)。(详见附表)。3、因生产任务、季节变化或其他原因,作息时间有变动时,生产部门须于调整前提交一份生产作息调整申请到隶属管理的行政中心或行政部备案。4、公司在法定节假日休息的规定。春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节5、享有带薪休假的人员。,每年有一次10天探亲假,当地的每年有一次5天探亲假,所有探亲假包括出发及往返的时间。对超假如有请假手续按事假计,未办请假手续按旷工计。如本人一年内未请探亲假的,允许妻子或子女报销一人/次往返车票;;,以集团行政中心通知为准。六、考勤规定1、集团行政中心负责:集团、销售公司、室内门考勤;2、安全门事业部行政部负责:安全门事业部考勤;3、非标门事业部行政部负责:非标门事业部考勤;4、生产部门的各车间工段长或车间主任负责:一线员工的出勤记录,作为计算工资的依据,考勤表需填写完整。5、需钉钉打卡的岗位集团各部、各事业部科室人员、车间主任/工段长、质检、仓管、统计、司机、电工。需指纹打卡、早会点名签到的人员。保洁、杂工、保安打指纹卡、车间计件人员纸质版考勤。七、打卡规定1、每天打卡2次,上午上班前、下午下班后;2、漏打卡:上班或下班未打卡,需在每月月底前在钉钉打卡系统内补当月的漏打卡,每月每人给予3次补签(工作原因除外);3、当日未正常上班出勤的员工,如因迟到等原因故意不打卡,当日作旷工处理。八、监督考勤如权限审批人或考勤统计人员未起到监督作用,或故意包庇、隐瞞事实等情况,则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。九、:由行政中心考勤管理人员统计后,于每月12号前在微信行政办公群、钉钉考勤群里公布或公告栏通知上月考勤;:由生产部门考勤管理人员将当月考勤表汇总后交归属行政部复核后作为出勤和工资核算依据并于次月2号下班前上交行政部(逾期未上交100元/次);,各部门调动人员的考勤由调入部门负责对接前一部门的考勤。、准确,考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐100元/次,在当月工资中体现。,一旦发现,视为重大违规,公司可给予调岗、劝退。。十、:病假应在当日上班前请;事假提前1天;产假/婚假/探亲假提前1周,否则以旷工计。:在规定上班时间当月累计3次(含),每次在5分钟以内的不算迟到,从第4次起每迟到一分钟算迟到。:在规定下班时间每提前一分钟下班的算早退。:有下列情形之一的视为旷工:,无故不到工作岗位的。,但未经权限人批准且擅自不到岗或离岗的。。,未办理请假或无故不到的。(见附表):计件人员:(当月平均日工资×2)×旷工天数计时人员月薪制或日薪制:基本工资+绩效考评÷当月应出勤天数=(当月平均日工资×2)×旷工天数11、考勤抽查行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查,如有发现脱岗或串岗等情况,将对当事人予以扣除绩效薪资50元/次。12、:计时人员走OA流程审批,车间计件人员用纸制请假条。岗位请假天数主管/科长部长/经理事业部总经理集团行政副总集团总经理董事长班组长(含)及以下人员1天√2-3天(含)√√3天以上√√√主管/科长1天√2-3天(含)√√3天以上√√√部长/经理1天√2-3天(含)√√3天以上√√√总监1天√