文档介绍：编号: 劳动合同书甲方(单位)全称 组织机构代码证号 法定代表人(或负责人) 登记注册地 邮编 实际经营地 邮编 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 居民身份证号 出生年月 职业资格证书名称及等级 户籍所在地 由E编 实际居住地 由E编 在本单位工作起始时间 联系电话 备案机构盖章: 年 月 日德州市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律、法规、规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同履行。一、 合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一) 固定期限:自 年 月 日起至 年 月_日止。其中试用期 个月—(二) 无固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或终止条件出现时止。其中试用期 个月。(三) 以完成 工作任务为期限。自 年月 日起至工作任务完成时终止。二、 工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方的工作地点为 。第三条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、 工作时间和休息休假第五条乙方所在岗位实行以下 类型工时制度。实行综合计算工时或者不定时工作制的,甲方应报劳动保障行政部门批准。(一) 标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时,每周工作不超过四十小时。(二) 综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。(三) 不定时工作制。甲方在保障职工身体健康的基础上,采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方按照《劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息休假。四、 劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定,实行同工同酬。第八条乙方实行以下第 种工资形式:(1)月薪制,每月为 元。(2) 实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为 元/月;绩效奖金按 确定。(3)计件工资制,每日定额 件,每件 元。(4) 其他方式:第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每 日,不得克扣或拖欠。第十条试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地最低工资标准。第十一条乙方依法参加社会活动或享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。第十二条甲方安排乙方延长工作时间的,应按照规定补休或支付加班费。五、 社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第十五条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家工伤保险政策规定办理。第十六条乙方在孕期、