文档介绍：深圳市**有限公司劳动合同管理制度编制: 日期:审核: 日期:批准: 日期:文件变更履历表制/修订日期I修订页码I修订理由或内容版次I修订人2016-04-26/新制疋A0是否需会审:■需会审 □不需会审会审部门/分发范围□总经办 □销售中心□供应链中心 □市场中心□财务中心 □人力资源中心1•目的为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,并结合公司的实际情况,制定本管理制度。2•适用范围公司全体员工,公司实行全员劳动合同制,员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立合法的劳动关系。.、法规和政策;,各用人部门负责协助本部门员工签订劳动合同;、续订、变更、解除、终止等工作开展;、审核各部门劳动合同签订及存档情况;《劳动合同》的编制、修订与解释,加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。。、续订、变更、解除、终止等手续。.定义(无):。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。:在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。:根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款:、住所和法定代表人或者主要负责人;、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;;;;;;;,协商约定服务期和保守秘密等其他事项。:按《合同期及试用期管理模式》执行,劳动合同届满经双方协商一致,可以续签劳动合同。:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。具体情况按《合同期及试用期管理模式》执行。:公司对享受本公司提供特殊待遇的员工,如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的,约定几至几年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则,严格遵守服务期限,否则将承担违约责任。:公司对必须保密的技术信息和经营信息,约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工,在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。:违反服务期和保守商业秘密的员工, 应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的,违约金根据公司所提供特殊待遇的价值,按已工作期限的比例递减;违反保密约