文档介绍：劳动合同试用期【引言】劳动合同试用期是指用人单位和劳动者之间为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。因为试用期只是双方之间一个相互了解的过程,所以与正式就业的职工是存在一些差别的。试用期并不是对任何劳动者都必须适用的,一般对初次就业或再就业时改变工作岗位或工种的劳动者可以约定。一、关于试用期的法律规定1、劳动法关于试用期期限的对照表劳动合同期限试用期期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期三个月以上一年以下的不得超过一个月一年以上三年以下的不得超过两个月三年以上的不得超过六个月无固定期限的不得超过六个月2、用人单位应当重点注意的几个问题 (1)试用期的长短与劳动合同期限的长短挂钩。《劳动合同法》对试用期期限做硬性规定,就是为了防止用人单位滥用试用期压低劳动者的工资、方便自己解雇劳动者的行为。从用人单位的角度来看,如果试用期超过规定期限,劳动者可以要求变更或者要求对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资。所以,用人单位要认真学****劳动合同法》对试用期的规定,根据该法合理约定试用期,避免因约定不合法而产生不必要的麻烦。(2)试用期只能约定一次。由于《劳动法》中对试用期的次数没有明确规定,造成用人单位和劳动者约定多次试用期的现象时有发生,侵害了劳动者的合法权益,所以《劳动合同法》做了明确的限制。值得用人单位注意的是,《劳动法》规定,用人单位可以与调岗的劳动者再此约定试用期,而《劳动合同法》则禁止。所以,用人单位一定要清楚,只能约定一次试用期(包括调岗的劳动者),以减少潜在的风险。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(非全日制用工双方当事人不得约定试用期。)从用人单位的角度来讲,一定要清楚这些关于试用期的限制性规定,否则就有可能违法,给企业带来损失。(4)试用期是劳动合同的一部分,不能单独约定试用期。作为企业的管理者坚决不能以试用期合同代替劳动合同。就算代替了,只要存在事实的劳动关系,亦不能免除劳动者的任何权利,用人单位同样会面临法律的制裁。(《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”)二、试用期间用人单位的权利和义务1、试用期间用人单位应当承担的义务有哪些?试用期是劳动合同期限的一个组成部分。(《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”)用人单位在试用期间对劳动者的主要义务有:(1)按照《劳动合同法》第二十条的规定支付工资。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”比如某公司新招聘了一个文员,其他正式文员工资1000元,那么新聘文员试用期工资不得低于800元。又因所在地最低工资标准是850元,新聘文员真正工资应为850元。(2)为处在试用期的员工缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤等)、提供劳动安全卫生保护。劳动者在试用期内发生工伤事故,用人单位应当给予工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。劳动者因工伤被鉴定为伤残1至10级的,用人单位无权提出解除合同(《工伤保险条例》33条、34条、35条)。