发型师劳动合同.docx

文档介绍：发型师劳动合同甲方( ),现聘用乙方( )为甲方劳动合同制职工,双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,合订本合同,以便共同遵守。第一条合同期限(一)合同期限为 年,从 年 月 日至 年 月 日止。(二)其中试用期为 月,从 年 月 日至 年 月 日止。第二条工作岗位甲方聘用 本公司的,甲方有权根据需要及乙方的能力、表现,调整工作岗位,乙方有反映本人意见之权利。未经甲方同意,乙方须服从甲方的管理和安排。第三条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。第四条工作时间每月休息 天,上班时间、工作班次由店内依情况安排。第五条劳动报酬(一) 设计师以多劳多得计薪资:(二) 甲方发薪日期为隔月 日,实行先工作后付薪。第六条劳动纪律(一) 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。(二) 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。(三) 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方按奖惩规定给予批评、教育、(四) 处罚,直至解除劳动合同。第七条劳动合同的解除与不得解除的规定(一)经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:在试用期间,发现不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。(二)在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协