文档介绍：员工福利管理办法员工福利管理办法第一章总则第一条根据公司经营能力与盈利能力,基于员工福利应与公司收入和利润水平相适应的原则,制定 系员工福利管理办法。第二条 系员工福利项目均由控股公司制定方案,提报董事局主席批准后执行。第二章福利种类及执行标准第三条高级管理人员健康体检根据 字[2011]40号《关于印发〈 高级管理人员健康服务暂行规定〉的通知》执行。每年 4月份由控股公司统一组织。第四条高级管理人员健身专项经费1、 高级管理人员在健身俱乐部办理健身卡,持健身卡及发票到所在单位报销。2、高级管理人员健身经费标准为每年 1000元/人。3、 健身卡应在每年的一季度集中办理和报销。对一季度结束后新任职的高级管理人员,如为6月30日前任职,按照1000元/人标准执行;6月30日后任职,按照500元/人标准执行。4、 对于年龄在55岁以上的高级管理人员,可按照上述费用标准调整为其他福利项目,由所在集团审批后决定。第五条高级管理人员牙齿保健1、 在 工作的高级管理人员牙齿保健定点医院为 口腔医院。2、 异地工作的高级管理人员集中选择当地业界信誉好、知名度高的专科医院或综合医院口腔科作为定点医院,费用标准由各集团根据异地公司所在城市标准自行制定。3、 高级管理人员每年6月份组织一次牙齿保健。第六条住院探望1、 探视范围:高级管理人员本人及其直系亲属(父母、配偶、子女)。2、 探望人员(1) 集团决策层及公司总经理及其直系亲属因病住院,集团决策层探望。(2) 其他高级管理人员本人及其直系亲属住院,由所在公司领导班子进行探望。(3)探望人职务一般应高于被探望人。3、 探望次数(1) 高级管理人员每次住院探望一次,病情较重或住院时间超过一个月的,经总裁批准可酌情增加探望次数。(2) 高级管理人员直系亲属每次住院探望一次,同一亲属多次住院每年探望一次。4、 慰问标准(1)住院慰问标准慰问金职位本人直系亲属董事局成员、集团决策层2000元1000元其他高级管理人员1000元500元注:遇重大疾病,经总裁批准后慰问金额另定。(2)直系亲属过世慰问标准职位慰问金董事局成员、集团决策层2000元其他高级管理人员1000元5、慰问金办理(1) 参照探望人的规定,由集团或所在公司办理。(2) 上述费用不得重复办理。第七条节日福利1、 节日期间发放给员工的礼金、礼品、购物卡等都视为节日福利,按照公司经营状况发放上下浮动50%。2、 参考标准:(1) 高级管理人员:每人800元/年。(2)高级管理人员家属:礼仪金每家