文档介绍：食堂劳务承包协议书甲方:(盖章)代表:日期:乙方:代表:日期:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规,以及本公司有关劳务外包食堂的规定,为进一步明确双方的权利和义务,完善食堂运营管理,经甲乙双方友好协商一致同意,在与原有能源大厦8F、9F员工食堂餐饮服务合同及食堂安健环协议书具有同等法律效力的基础上,订立补充协议如下:食堂地址:深圳市福田区金田路2026号能源大厦8F、9F 二、协议期限: 本协议期限自年月日起至年月日止。三、服务内容: 1、乙方为甲方提供符合甲方用人需求的劳务派遣人员和劳务派遣服务。(具体需求岗位人员条件详见甲方〈食堂员工职务说明书〉); 2、乙方输出派遣给甲方的劳务派遣人员属于乙方员工,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。四、食堂劳务派遣工作流程(一)一般规定1、乙方与甲方签订食堂餐饮服务合同及食堂安健环协议书一式两份。2、甲方与乙方派遣员工解除劳动合同或劳动关系,由乙方与派遣员工重新根据甲方具体工作岗位需要签订劳动合同,甲方需协助乙方办好员工关系转移手续。3、乙方需要提供的资料如下:(1)派遣员工基本情况表(身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、联系电话、合同类别等);(2)派遣员工身份证、健康证、相关岗位上岗证书复印件各1张;(二)招聘流程1、甲方提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;2、甲方需求人员,乙方会通知其携带有关证件来面试,面试合格者,到甲方面试,面试合格,由甲方为其安排上岗,面试不合格,乙方及时推荐新的人员。派遣员工入职流程1、岗前培训;2、试用期合格后签劳动合同一式三份(需要填写基本资料、签名等)。由新入职员工本人填写完成交甲方现场管理人员在入职表上确认签字后方可起薪,交由乙方统一提供。(四)甲方退回派遣员工流程1、乙方按照甲方需求,派遣员工到甲方食堂工作;2、派遣员工未能通过甲方面试的,甲方立即将员工退回,乙方做好员工的解释工作;3、派遣员工在面试合格后与乙方签订劳动合同,进入合同试用期。在试用期内经甲方证实不能满足用工需求的,必须在试用期内退回乙方,乙方做好员工解释工作;4、试用期合格后,在合同期未满前,由于甲方自身原因需要退还给乙方的,必须写明退回原因;5、若因派遣员工违法或严重违反甲方规章制度,则须写明违法违纪事实,特别要注明违反甲方具体规章制度的名称、条款和具体内容,以便乙方根据实际情况进行处理;6、派遣员工退回乙方后,乙方立即补充符合甲方需求的人员,继续工作,并与甲方结算退回派遣员工的薪资手续;(五)派遣员工辞职流程1、劳务派遣员工提前30日向甲方食堂现场管理人员提出书面辞职申请,甲方签署意见同意后,由乙方与该员工解除劳动合同及保险;乙方根据离职岗位需求,按合同规定该岗位补员时效期内给予人员补充。2、乙方劳务派遣员工在甲方单位办理离职交接手续,必须经甲方现场管理人员确认交接完成(包含工作、工具、工衣)等有关事项,如出现乙方劳务派遣员工离职时未达到工作服使用周期1年,须按规定扣除工作服成本费用,乙方劳务派遣员工完成以上离职手续后在离职表上签字确认。3、劳务派遣员工持甲方批准后的辞职申请书到乙方办理辞职手续,乙方出具解除劳动关系证明,并为其办理保险停、转手续(如需交纳费用的另行收取);4、与辞职员工进行工资结算、保险转移手续。(六)派遣员工擅自离职流程1、派遣员工无故自动离职,甲方及时通知乙方,乙方保险负责人员立即减少离职员工的社会保险,并按合同规定该岗位补员时效期内给予人员补充进入甲方食堂;2、协助甲方进行劳动岗位交接手续处理,结算离职员工薪资;3、及时调查了解派遣员工工作状况,是否有违规违纪现象,是否产生经济损失,如派遣员工给甲方院造成损失的,按照双方单位规章制度进行经济赔偿。五、乙方服务标准一、对甲方的服务标准1、招聘:乙方按照食堂餐饮服务合同第六条乙方的权利义务第九项规定的时间内招聘甲方需求的人员到岗。2、签订合同:劳动合同签订时间在入职后一月内签订。3、岗前培训:让员工了解三方关系、甲乙双方的管理制度。4、社保、核算劳务费:每月及时、准确核算劳务费、申报缴纳社保及公积金。5、协调处理涉及员工的相关事宜:(1)退工的处理:依据甲方提供的退工名单,应在三个工作日内通知员工到乙方办理相关事宜如有员工在退工方面有分歧及时与甲方沟通。(2)处理员工投诉:接到员工的投诉后,乙方应在三个工作日内处理,并将处理结果反馈给员工及甲方。(3)指定专人负责与甲方监管人员做好沟通、协调与反馈工作。二、对派遣员工的服务标准对所有的派遣员工都要热情,周到及全面的服务:1、工资发放:每月按时准确的为员工发放工资。2、社保:及时、准确为员工办理公积金和社保卡、生育保