文档介绍：二、多项选择题(86-125题,每题1分,共40分,每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,错选、少选、多选、均不得分)考点分布题型题号考点来源多项选择题86-93基础知识第一〜五章94-98专业教材第一章99-104专业教材第二章105-109专业教材第三章110-114专业教材第四章115-120专业教材第五章121-,正确的有()、【正确答案】ABCD【答案解析】基础P12,劳动力市场的性质:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件;劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换;劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值;通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。,正确的有()【正确答案】CDE【答案解析】基础P20,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业;表明劳动力经常处于流动过程之中;是一种正常性失业;是动态性市场经济的一个自然特征。、开发劳动者职业技能方面的()。【正确答案】BCDE【答案解析】基础P37,职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。()。【正确答案】ABE【答案解析】基础P46-47,企业外部环境调研的方法主要有获取口头消息、获取书面信息、专题性调研。()。【正确答案】ACDE【答案解析】基础P57,低成本战略制定的原则:领先原则、全过程低成本原则、总成本最低原则、持久原则。,可将消费者的购买行为分为()。【正确答案】ABDE【答案解析】基础P76-77,根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为四种****惯性购买行为、化解不协调的购买行为、寻求多样化的购买行为、复杂的购买行为。()【正确答案】ACDE【答案解析】基础P117,群体决策存在着明显不足:,甚至会因难以达成一致观点而浪费时间;;,群体讨论时易产生个人倾向;。()等一切心理现象的总和。【正确答案】ABCD【答案解析】基础P137,心理属性,即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。()。【正确答案】ABCD【答案解析】P1-2,企业人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。()。【正确答案】ACDE【答案解析】P8-9,组织结构设计后的实施要则包括:管理系统一元化原则、明确责任和权限原则、先定岗后定员的原则、合理分配职责的原则。,正确的有()【正确答案】ABCE【答案解析】P17-18,1、从具体的结构形式来看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可简,精细程度深浅不一,结