1 / 17
文档名称:

青年教师成长规划.ppt

格式:ppt   大小:2,178KB   页数:17页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

青年教师成长规划.ppt

上传人:sxlw2015 2020/7/1 文件大小:2.13 MB

下载得到文件列表

青年教师成长规划.ppt

文档介绍

文档介绍:青年教师成长规划青年—半壁江山青年强则松泉强专任教师123人,青年57人,占57%,整体素质较高,硕士、双学位13人一、现状(一)学校师资现状优势:1、年轻2、追求职业认同感和幸福感(二)优势与劣势:劣势:1、缺乏引领2、缺乏动力本学期计划:三大重点(中考、课堂组织力、帮扶学困生)二、加强专业引领和培养,打造松泉脊梁已进行:中考真题演练及反思1、表扬:认真反思,真实感受——李彩虹、李文娟、张婷婷、廖锡华、黄兰、吴奕2、鼓励期末同考历来被男人力捧的中国最著名的四大美女,统统事过二夫,与贞节并不沾边。由此可见,男人有两付面孔,只不过不同时出现。在进行:学科专题研讨课要求:1、参加相关文理学科组研讨活动,学期听课30节,每周听课2节,徒弟听师傅课10节。(表扬:罗媚、邱月、郭畅、张薇、林碧敏、薛福东)2、每听必反、每上必反(反思)将进行:1、智慧杯中的课堂组织力论坛;2、青年教师汇报课;3、名优班主任和教师帮扶学困生案例分析4、制定个人成长规划书教师专业发展统一性目标:1、坚持正确的政治方向,热爱人民教育事业,具有高尚的职业道德合作精神、服务意识和良好的心理品质。2、具有本学科扎实的专业基础,了解与基础教育相关学科最新发展动态成果,懂得现代教育学、心理学理论,具有改革创新意识。3、具有教育教学基本功和履行相应级别教师职务的教育教学能力,积极参与课程与教学改革实践,掌握并运用先进的教育技术和方法。4、具有教育科研意识和从事教育教学研究的能力。教师专业发展个性化目标:合格教师对象:见习期新教师:完成优秀大学生到合格教师的转变。主要标志:基本熟悉本校教育教学常规工作,有教育责任感,热爱学校,热爱学生。工作1年后能评为中学二级教师。成熟教师对象:教龄2~6年的青年教师。目标:完成合格教师到成熟教师的转变。主要标志:掌握初中各年级教材内容和教学要求,学科专业知识扎实,能用心理学、教育学的基础理论来去指导教育、教学实践。工作5年后能评为中学一级教师,成为学校的教坛新秀。

最近更新

二零二五年度鱼塘承包与渔业环境保护合作合同.. 8页

二零二五年度餐饮连锁品牌区域代理合作协议范.. 9页

二零二五年度钢琴制作与销售许可合同 9页

人力资源管理与新质生产力的融合 7页

人力资源期末论文-从迪士尼看企业文化建设与人.. 4页

人力资源存在的问题及解决方法 9页

二零二五年度航空展览馆展厅装修与模型制作合.. 9页

第一讲货币资金应收预付 60页

二零二五年度竞业禁止人才引进与保留服务合同.. 9页

事业单位人力资源管理中绩效考核的应用 5页

中小型企业调研报告中小型企业的人才储备研究.. 5页

二零二五年度生物科技产品标准购销合同模板 9页

中国古代哲学论文题目(2) 5页

二零二五年度深观察韩国版广场协议管窥:中韩.. 10页

【财务会计论文】低碳经济下财务会计问题探讨.. 5页

【2025《浅析百草味公司的内部控制环境问题及.. 4页

二零二五年度服装行业供应链优化采购合同 9页

二零二五年度智能办公搬迁与能耗管理合同 10页

《人力资源管理(三)》复习资料 5页

“双碳”背景下我国环境会计信息披露研究现状.. 5页

W公司导入绩效管理的教训 6页

HRM系统人力资源管理应用案例分析 6页

二零二五年度律师事务所与律师助理劳动合同续.. 7页

二零二五年度幼儿园连锁经营收购合作协议 8页

2025版人力资源管理培训 6页

二零二五年度学生校园体育运动意外伤害赔偿合.. 8页

二零二五年度大型水利枢纽建筑工程水电及水利.. 9页

二零二五年度城市基础设施建设监理合同 8页

2025年人力资源年终总结范本(四) 3页

2025届清华大学中学生标准学术能力诊断性测试.. 6页