文档介绍：员工晋升考核方案南宁市世纪君悦大酒店有限公司【员工职位晋升管理办法】一、目的(为更好的为酒店筹备、选拔优秀的人才?合理地挖掘?激发员工的工作热情?进行人才梯队建设?建立公平、公开、公正的员工晋升渠道?特制定内部人员晋升管理办法。二、适用范围(适用于本公司全体员工。三、晋升条件(1、管理岗位出现空缺)2、由于公司发展需要增加新的部门或职位)3、其他原因引起的职位空缺等。四、升职者应具备的条件(1、近六个月上级考核成绩均为优。2、具有在公司工作的良好业绩?业务技能水平过硬?工作效率高?计划性强。3、好学上进?有责任心?接受能务强?具有与新任职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力?并得到大部分同事的认可。4、个人品德好?为人正派?团结协作精神强。5、身体健康?无不良嗜好。五、员工晋升发展阶梯(1、纵向发展阶梯(部门普通员工?部门领班?部门主管?部门副经理?部门经理?副总经理?或同职级岗位??总经理?或同职级11/4页岗位?。2、横向发展阶梯(当员工自我感觉现工作岗位不适合自己时?可根据个人自身特长和发展意向?提拟在酒店内重新选择合适岗位的申请?经核准后依据新岗位要求予以调岗。六、升职审批权限及程序(1、部门职级以下(?、根据工作需要和职位空缺?部门级以下人员由部门经理推荐合适晋升对象?报人力资源部审核)?人力资源部审核员工基本情况以及无不良记录后?报总经理审批。?总经理审批后?员工按原岗位工资进行新岗位试用?进入试用考核期。2、部门?副?职级(?根据工作需要和职位空缺?由人力资源部推荐合适晋升对象?报报总经理审批)?总经理审批后?员工按原岗位工资进行新岗位试用?进入试用考核期。3、副总经理?或同职级岗位?及以上(?根据工作需要和职位空缺?由总经理推荐合适晋升对象?呈执行董事初审后报董事长审批)?董事长审批后?员工按原岗位工资进行新岗位试用?进入试用考核期。22/4页七、具体考核办法如下(1、考核时限(?领班、主管晋升?考核期为1个月)?部门副经理晋升?考核期为2个月)?部门经理晋升?考核期为3个月)?副总经理?或同职级岗位?及以上晋升?考核期为6个月。2、考核范筹(?品德素质修养