文档介绍：可持续发展专题煤炭企业可持续发展研究与对策1 煤炭企业发展现状分析煤炭企业安全生产形势不容乐观安全装备的不断完善、安全制度的不断健全、员工安全意识、安全操作技能的不断提高以及安全文化建设的不断推进,使我国煤炭企业在建设本质安全型矿井上迈出了坚实的步伐,安全事故不断减少,死亡人数逐年下降,安全生产呈现出平稳发展的良好态势。但是一场场血淋淋的矿难,一串串触目惊心的数字,充分暴露了我国煤炭企业在安全管理上存在的问题:一是短期行为严重,人们在安全认识上存在误区,不能正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系;二是安全投入欠账多,安全技术装备水平低;三是安全生产中不能将人的安全行为和物的安全环境联系起来,忽略人在安全管理中的核心主导作用;四是领导安全责任意识不强、员工安全意识淡薄、安全制度没有真正落实到位,企业安全执行力不强……安全形势严峻,不仅成为社会各方面关注的焦点,更是亟待解决的战略性问题。煤炭企业整体科技水平欠发达随着煤炭工业的不断进步和发展,目前,我国已拥有像神华集团榆家梁煤矿、同煤集团塔山煤矿、兖矿集团兴隆庄煤矿等一大批的现代化矿井,而且它们的经济技术指标也创造了新的世界纪录。但我们同样不能回避的是,我依然很低,我国仍有相当一部分煤炭企业没有摆脱普采和炮采的落后局面,特别是落后的大量中小型煤矿生产技术水平极低,装备极端落后,安全保障系数非常低。正是由于这些技术落后的煤矿的存在,使两极分化明显,导致了我不高,主要表现在:机械化程度低;科技贡献率低;煤炭科研经费低;从业人员综合素质低;安全技术和装备水平低。据资料显示:我均采煤机械化程度仅为42%,而已达到或接近100%;各大系统安全装备能力只是先进国家同类矿井的1/3~1/2,主要技术装备产品性能指标落后10年左右。与此同时,人员结构不合理、人才总量不足这些问题也不容忽视。据统计,我国目前有96%的企业缺乏机电人才,88%的企业缺乏采矿人才,煤炭企业采矿、地质、机电、安全等专业人才出现断层,高层次复合型管理人才、高层次专业技术人才、高技能操作人才严重短缺。在“科学技术是第一生产力”的今天,科学技术水平不高,从业人员素质低,严重制约了煤炭企业的可持续健康发展。煤炭企业资源综合利用不尽人意煤炭作为我国主要的能源资源,建国50多年来,有效地支撑了国民经济的持续快速发展,但在发展上也存在着不容忽视的不协调因素。20世纪80年代初,为了提高煤炭产量,提出了“有水快流”的方针,一时间,大小煤矿如雨后春笋般地出现,这样运动式、杀鸡取卵式的低水平开采,重视了产量,忽视了煤炭企业发展的质量,它对煤炭资源的破坏、对煤炭工业的可持续发展影响都是深远的。主要表现在:一是资源浪费严重。有资料显示,建国以来截至2003年,我国累计产煤约350亿t,资源消耗总量却高达1000亿t以上,等于在50多年的开采过程中,白白地扔掉了650亿t煤炭资源。二是煤炭使用浪费严重,利用效率低。近几年我国GDP仅占世界的5%左右,却消耗了全世界30%以上的煤炭。三是污染严重。主要问题是地表下沉、煤砰石污染、对水资源的破坏以及在煤炭燃烧过程中产生的大量有害气体等等。快重于好,重数量胜过重质量,重单一增长而忽视整体开发,极大地制约了企业的全面协调