文档介绍：考勤管理规定编制审核批准发布日期执行时间目录第1章总则第2章工作时间第3章考勤管理第4章调休、休假规定第5章附则第1章总则 目的为加强公司劳动管理,促进规范化建设,提高工作效率,保证员工合法权利,根据《中华人民共和国劳动法》,特制定本制度。 范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证, 是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责,各部门员工要严于律己,互相监督,确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的顺利实施。 职责作为公司整体考勤情况的管理部门,主要负责对各部门人员的考勤执行过程及结果进行跟踪与监管;负责各部门人员的日常考勤管理。 各部门负责人负责本部门人员非正常考勤、请假事由的审核确认。 总经理负责各部门负责人非正常考勤、请假事由的审核确认。第2 章工作时间 工作时间是员工依照公司的规定,执行所指派任务的时间。公司实行综合计算工时工作制的工作时间制度。作息时间规定如下: 上午: 9:00 —12:00 下午: 13:00 —18:00 午休: 12:00—13:00 各部门按照公司《员工休假管理控制程序》,结合各自部门人员的工作性质与岗位特点,因工作需要调整部分人员的常规作息时间,应提交书面报告,经总经理核准,报人力资源部备案后执行。第3章考勤管理 考勤周期考勤周期均为每月 1日至月底。 考勤方式公司员工采取指纹考勤方式 指纹考勤指纹考勤方式,员工每日上、下班,即早晚各一次需按时录入指纹,进行考勤。员工上、下班正常考勤时间可延缓、提前 5分钟,作为缓冲时间。超过上班时间 5分钟以上考勤,视为迟到;提早下班时间分钟 5以上考勤,视为早退。 迟到、早退 员工上、下班正常考勤时间可延缓、提前 5分钟,作为缓冲时间。 a超过上班时间分钟 5以上考勤,视为迟到; b提早下班时间分钟 5以上考勤,视为早退。 关于迟到、早退的处罚 每月允许特殊情况有 2次10分钟以内迟到,不扣薪水,不计入累计迟到次数; 3小时(含)以内晚到的,可以按事假处理, 当日提交《请假申请审批单》, 不计入累计迟到次数。 处罚标准 a迟到或早退 10分钟(含)以内,扣 20元/次; b迟到或早退 10分钟以上、 1小时以内,扣 50元/次; c迟到或早退 1小时以上,个人需按事假流程申请,并在一个工作日内 OA提交《请假申请审批单》,否则直接按 天事假计算,并加扣 100 元; d一个月内迟到或早退扣罚次数累计超过 2次的,每增加一次,加扣 100 元/ 次;达到 5次的,还将给予书面警告处分; 即如一名员工本月迟到三次,第一次迟到 15分钟,第二次迟到 5分钟,第三次迟到 8分钟,第一次迟到扣 50元,第二次迟到扣 20元,第三次迟到扣 120 元。 e如因地铁故障原因或其他客观因素导致迟到的,可凭地铁部门发的“致歉信”到人力资源部备案或根据政府公告处理,如有其它特殊