文档介绍：天津大学
硕士学位论文
应对金融危机的太钢文化战略研究
姓名:侯慧军
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:花建锋
20090201
中文摘要产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业。太钢的战略目标是建设成为全球关键词:企业文化;金融危机;太钢;文化战略企业文化是企业生存发展的重要战略资源,是构成企业竞争力的最具战略性、基础性和决定性的要素。在经济全球化和知识经济的时代背景下,企业的国际、国内竞争日益激烈,培育出独具特色的企业文化,已成为企业提升经营管理水平、增强市场竞争力的重要选择。太原钢铁有限公司虺铺ǜ是中国特大型钢铁联合企业和全球最具竞争力的不锈钢企业。年滦虏恍飧止こ炭⒐ね恫螅纬闪四瓴蚨植恍飧值哪芰Γ晌H虿茏畲蟮牟恍飧制笠担J迪终铰阅勘甑於了重要基础。太钢在发展过程中,非常注重企业文化的建设。在世界性的金融危机爆发后,太钢必须适应新环境,赋予太钢企业文化以新内容。论文以太钢企业文化建设的实践为分析对象,对太钢企业文化的内容、特色、实际效果等加以分析,总结出太钢企业文化建设的一些经验。论文包括六个部分:第一部分是导言;第二部分是企业文化理论综述;第三部分是对太钢企业文化建设现状的介绍并阐述太钢发展中企业文化的形成过程;第四部分是对全球金融危机对太钢的影响的分析;第五部分是太钢企业文化建设的建议措施;第六部分是总结与展望。本文通过对太钢企业文化的形成、培育机制、内容、特色、实际效果的全面分析,最终得出面对挑战的太钢企业文化发展战略应注重人文环境培育,企业文化战略内容要与时俱进,同时还要注意文化落地的问题。
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新繇檄芥‘导师签名:微签字日期:纠年旅签字日期:珈哕年挛签字日期:沙尸年乙月彳日学位论文版权使用授权书独创性声明或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤盗盘堂或其他教育机构的学位或证特授权苤鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本学位论文作者完全了解苤鲞盘鲎有关保留、使用学位论文的规定。书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:
选题背景及意义选题背景第一章绪论济崛起的研究而首先提出。它的诞生标志着企业管理进入了“以人为中心’’的时创新等的辩证关系为主,真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践。许多企业在塑造企业企业文化理论始于世纪年代末年代初,由美国学者通过对日本经代。随着我国改革开放的不断发展,企业文化理论作为一种发展经济的新思路已逐渐被中国的企业管理界所重视,也引起了学术界的广泛关注与研究。企业文化之所以能得到学术界和企业界的重视与厚爱,主要是因为企业文化能给企业注入新的生命活力,它具有“无形牧α浚晌4俳笠挡缁嵊刖盟匦б的精神动力与有效手段,也是企业在日益激烈的经济竞争中赢得优势的关键。正如美国著名管理学家约翰·科特在《企业文化与经营业绩》中提出,“企业文化在下一个年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。兰停J毒到来的时代,企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力的作用越来越显著,也越来越受到人们的重视。企业间的竞争,从根本上说就是文化的竞争,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势。从国外企业文化现象的发现到企业文化研究的快速发展来看,他们走的是一条理论研究与应用研究相结合,定性研究与定量研究相结合的道路。与之相比,中国的企业文化研究显得十分薄弱,这表现在:中国的企业文化研究还停留在粗放的阶段。虽然也有一些关于企业文化的研究,但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义;企业文化与社会文化、与企业少。文化时主要是企业内部对自己探讨,虽然也有专家学者的介入,但是由于对该企业文化发展的内在逻辑、该企业文化的定位等问题缺少长期深入的研究,企业文化实践缺少真正的科学理论的指导,缺少个性,同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。因此,应该借鉴国外企业文化研究,加强中国企业文化研究,促进中国企业文化的发展。.、
.√庖庖本文的研究目的、:企业的核心竞争力来自优秀的企业文化,原因在于优秀的企业文化一经确立并体现为规章制度和行为规范,将极大的提高企业的效率。而在企业的多种能力要素中,其他的能力要素可以模仿和复制,唯独人的因素,唯独企业文化是不可复制和模仿的,它是与企