文档介绍：第三章劳动法法务一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。二、劳动法的主要内容 1、劳动者的劳动权利和义务 2、劳动就业的有关规定 3、劳动合同与集体合同制度 4、工作时间与休息时间制度 5、工资支付制度 6、劳动卫生安全制度 7、职业培训制度 8、社会保险与福利制度……第一节劳动合同法法务?狭义劳动法: ?我国劳动法是指由中华人民共和国第八届全国代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年7月5日通过, 自1995 年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》,它是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定的法律.?广义劳动法: ?劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。?三、劳动法的调整对象?(一)劳动关系?(二)与劳动关系有密切联系的其他关系?1、处理劳动争议而发生的关系?2、劳动管理方面的关系?3、社会保障方面的关系?4、监督劳动法执行方面的关系?5、工会组织与用人单位行政之间的关系?四、劳动法的适用范围?1、劳动法适用于在中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者?2、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行劳动法调整对象关联图: 劳动关系事实劳动关系法律劳动关系其他关系劳动争议社保关系监督执行工会关系行政关系劳动法人事关系民事关系劳务关系承包关系表现层次颁布机构相关法律劳动法律人大、常务委员会一般法劳动法特别法劳动合同法行政法规劳动部关于《劳动法》诺干条文的说明《劳动行政处罚若干规定》行政规章劳动社会保障局《企业最低工资规定》《企业职工奖惩规定》地方性法律法规地方政府《吉林省劳动合同条列》《吉林省生育保险办法》劳动法的表现形式: 第一章劳动法和劳动合同法劳动关系定义: 劳动关系: 劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系第一章劳动法和劳动合同法一、劳动合同的定义劳动合同: 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征: 1 是确立劳动关系的依据 2劳动合同的主体具有特定性主体一方必须是用人单位,包括企业、个体经济等劳动者必须是 16 周岁,具有一定劳动能力的劳动者 3 劳动合同当事人的平等与隶属 4 一种有偿合同