文档介绍：第一节员工福利的特点和内容第二节员工福利的作用第三节员工福利计划的概念和特点第四节员工福利的管理?一、员工福利的概念?二、员工福利的特点?三、员工福利的内容?四、员工福利的类型一、员工福利的概念?提到福利,你会想到哪些内容呢?保险节日物资免费旅游免费体检带薪休假住房补贴一、员工福利的概念?员工福利(EmployeeBenefit),又称员工福利制度,有广义和狭义之分。?广义的员工福利是指用人单位、政府或社会为了满足员工的生活需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供各种形式的支付与补偿的制度。可以是货币形式,也可以是非货币形式,如实物、服务等。?通常员工福利主要由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划、股权期权计划、其他福利计划等。?狭义的员工福利是指工资收入以外,由用人单位、政府或社会,有组织、有计划地对员工遭遇死亡、意外事故、疾病、退休或者失业等风险的员工提供经济、安全保障的制度。可见,狭义的员工福利是指社会保险和商业保险提供的保障。思考:本教材介绍的员工福利是广义的还是狭义的呢?;;;。对员工福利的理解:薪酬的概念?薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。?狭义的薪酬,指直接薪酬。?广义的薪酬,还包括间接薪酬。薪酬、工资与员工福利的关系薪酬的内容直接薪酬(工资):是指用人单位在一定时期内根据劳动者提供劳动的数量和质量,直接支付给员工的劳动报酬。强调贡献和效率。包括:?基本工资(基础工资、岗位工资、工龄工资)?绩效工资(奖金、浮动工资)?成就工资(红利、股票期权)?津贴(岗位津贴、工作津贴)我国工资总额的组成怎样?()薪酬的内容间接薪酬(员工福利):是工资之外,由企业向员工本人及其家属提供的各种形式的补偿,是对劳动贡献的间接补偿和分配,是员工全部薪酬的一部分。通常不与劳动贡献挂钩,多数具有内部普享性。包括:?带薪休假?法定保险?补充保险?健康关怀(体检、健康保险、健身俱乐部等)?为员工个人及其家庭提供的家庭服务等。员工福利是员工薪酬的一部分,但不属于员工工资的范畴。员工收入员工薪酬非劳动所得工资(直接薪酬)员工福利(间接薪酬)