文档介绍：,明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限,建立安全生产管理的长效机制。。。:按月考核。考核方法:由安技部部长组织考核,报经理办公会研究。考核标准:各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责,安全责任和岗位安全目标为考核标准。、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程,符合下列条件之一的,给予表彰或奖励。(1)及时发现和消除各类事故隐患;(2)一贯忠于职守,热爱安全生产工作,并做出一定贡献者;(3)检举、揭发、制止各类违章行为,提供重要线索,举报事故隐患有功者。2、凡违反公司规章制度,发现下列行为者触犯刑律的移交司法部门,追究刑事责任。(1)重点要害部位发现不安全隐患,经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的;(2)违反公司规章制度或操作规程的;(3)在禁火区吸烟或将烟头扔在禁火区的;(4)未经批准,在禁火区违章明火作业者;(5)损坏、挪用消防器材,在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的;(6)擅自造成火险、火灾或其他治安灾害事故的;(7)公司职工受到公安机关行政拘留,治安裁决的;(8)知情不报,包庇者,对发生的案件和灾害事故隐瞒不报的。3、在年度安全生产责任制考评中达到95分以上的奖500元,达到90分以上的奖4000元,达到85分以上的奖200元。对年度考核达不到80分的部门及个人予以500-200元的相应处罚。如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故按《事故管理制度》有关条款执行安全生产目标与指标考核表2013年月份车号:责任人:考评容分值考评办法得分备注重伤以上事故为零10发生一起重伤1人及以上事故则当月总考评分为零轻伤事故有效控制10每发生一起轻伤事故扣10分。认真履行安全职责15每发生一件未落实安全职责事项扣5分,扣完为止。财产损失5每发生一起财产损失扣5分遵章守纪20每发生一件违章、违纪事件扣5分,扣完为止。隐患排查10每次出车检查车辆记录。少一次扣5分,扣完为止。看出车检查表。隐患整改10隐患整改率100%,未按时整改一项扣2分,扣完为止。安全教育10按要求参加培训,有一次未参加的,扣2分,扣完为止。补考的不扣分。未开GPS行驶的10行驶未开GPS的,扣5分,行驶超速的一次扣2分,扣完为止。合计100考评人员:考评日期:年月日注:每月对驾驶押运员考评一次。全生产目标与指标考核表2013年月份责任部门:安技部责任人:考评容分值考评办法得分备注①事故零死亡10发生一起重伤1人及以上事故则当月总考评分为零②千人重伤率为零10每发生一起轻伤事故扣10分。③使公司月轻伤率控制在1%以內15每发生一件未落实安全职责事项扣5分,扣完为止。④隐患治理完成率达到100%5监督隐患治理不彻底,,每发生一起财产损失扣5分⑤对车辆检查率达到100%20每月至少对车辆检查一次。发现一次扣5分,扣完为止。⑥安全教育培训合格率达到100%10安全培训少一次扣5分,扣完为止。⑦火灾、爆炸、恶性误操作事故为零10隐患整改率100%,未按时整改一项扣2分,扣完为止。⑧安全设施、设备完好率大于或等于99%。10设备设施有一处不合格,扣2分,扣完为止。贯彻法律法规及安全会议、传达文件10缺少一次,扣2分合计100考评人员:考评日期:年月日注:每月对驾驶押运员考评一次。全生产目标与指标考核表2013年月份责任部门:办公室责任人:考评容分值考评办法得分备注贯彻上级有关安全生产文件、指示及对安全资料的下发10未及时传达有关安全生产文件,打印、下发。每次扣3分负责对外来人员接待,及时告知注意事项10未进行告知注意事项的,扣3分后勤工伤保险参保率100%15有一人未及时参保扣3分安全培训教育率100%5一次未按时参加学****扣2分隐患整改率100%20未及时整改隐患一次扣5分重伤事故为零10出现重伤事故扣10分落实职责,签订安全责任书10未签责任书扣5分会使用灭火器10不会操作灭火器的扣4分做好安全会议记录10记录不清楚的扣2分合计100考评人员:考评日期:年月日注:每月对驾驶押运员考评一次。全生产目标与指标考核表2013年月份责任部门:财务部责任人:考评容分值考评办法得分备注安全费用使用所需资金到位率100%10有一次不到位扣2分安全费用台账记载准确率100%10记载不准确扣2分较大事故为零15每发生一起较大事故扣5分,扣完为止。按时参加安全培训教育5按要求参加培训,有一次未参加的,扣2分,扣完为止。补考的不扣分建立安全资金投入台账,专款专用20未建台账扣5分,专款不专用的扣10分保证劳动防护用品费用的合理使用10未按时