文档介绍：让我们做得更好! 让我们做得更好! ————目标、绩效和员工激励目标、绩效和员工激励目标管理:用目标来进行管理目标管理:用目标来进行管理什么是目标管理? 什么是目标管理? 是是一种主动的管理, 一种主动的管理, 也是一种以结果为导向的管理方式。也是一种以结果为导向的管理方式。怎样的企业目标是有效的? 怎样的企业目标是有效的? 能够激发斗志的能够激发斗志的重点明确的重点明确的以结果为导向的以结果为导向的个体和团队的目标相结合的个体和团队的目标相结合的目标管理有什么好处? 目标管理有什么好处? 提升团队绩效提升团队绩效改变员工的工作态度改变员工的工作态度使思考和行动的方法合理化使思考和行动的方法合理化促进双向沟通促进双向沟通提高工作士气提高工作士气目标管理需要怎样的组织结目标管理需要怎样的组织结构? 构? 群体:乌合之众群体:乌合之众团队:共识共鸣团队:共识共鸣集合在一起是开始集合在一起是开始工作在一起是进步工作在一起是进步凝聚在一起是成功凝聚在一起是成功把把工作单位变成小团队工作单位变成小团队小团队带动大团队小团队带动大团队每个人会更活泼每个人会更活泼 6 6——8 8人最合适人最合适面对面的小团队面对面的小团队把把““高架式高架式””变成变成““平坦式平坦式””目标管理需要更频繁的双向沟通目标管理需要更频繁的双向沟通把把““线的组织线的组织””变成变成““面的组织面的组织””目标管理需要横向连接目标管理需要横向连接