文档介绍：工资改革方案为了禁止员工因公司工资分配不合理导致的劳动纠纷与人员情绪问题而造成的人员流失, 公司物业部实行以下工资改革方案: 一、工资调整: 保洁: 1800 元(2 个月试用期后缴纳保险) 双休: 1400 元单休: 1800 元每上一天加 50 元(节假日 2 倍) 工资分配: 基本工资+全勤工资+补助(餐补) +平时加班 1050 元+ 150 + 200 + 400 元=1800 元保安: 2600 元(2 个月试用期后缴纳保险) (现在 3 名保安工资保持不变,算作全年节假日的加班工资) 双休: 2200 元单休: 2600 元每上一天加 80 元(节假日 2 倍) 工资分配: 基本工资+全勤工资+补助(餐补) +平时加班 1850 元+ 150 + 200 + 400 元=2600 元前台客服: 2400 元(2 个月试用期后缴纳保险) 双休: 2000 元单休: 2400 元每上一天加 70 元(节假日 2 倍) 工资分配: 基本工资+全勤工资+补助(餐补) +平时加班 1650 元+ 150 + 200 + 400 元=2400 元工程维修: 3000 元(2 个月试用期后缴纳保险) 双休: 2600 元单休: 3000 元每上一天加 80 元(节假日 2 倍) 工资分配: 基本工资+全勤工资+补助(餐补) +平时加班 2250 元+ 150 + 200 + 400 元=3000 元二、工资组成: 基本工资+岗位工资+全勤工资+补助(餐补) +平时加班+ 节假日加班三、给予办公室及各管理人员发放十三月工资作为奖励在春节前进行发放。四、满三个月以上的管理员工才享受十三月工资,按不同岗位工资标准比例进行发放五、误工补助: 工资补助只有一线员工才可以享有, 夜班补助每晚 6元。当因公司订单情况或设备情况影响一线员工无法正常上班的,经管理部通知休假的员工,按青岛最低生活标准享有每天 15 元的生活补助, 休假的员工需服从管理部统一安排, 干一些义务劳动、或者参加公司举办的培训及举办的公司外公益活动, 、工资考核对象: 。 2、已经转正的计时操作员工。 、试用期员工、短期员工。六、工资计算方式: 把各岗位职工岗位工资作为考核工资,原则上公司只考核岗位工资,但是如有特大过失与违纪, 可考核基本工资; 经理级、办公室人员必须满 22 天才能得到全勤工资及相应补助。例如:保安基本工资+全勤工资+补助(餐补) +平时加班假设: 18