文档介绍：工作时间和工资计算办法工作时间和工资计算办法“变脸”时间:2008-01-17来源:中国社会保障网综合(2008-01-17)由于法定节日假期由原来的10天增设为11天,1月10日,劳动保障部在其官方网站公布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号),通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。新文件下发后,2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。【新闻事件回放】劳动保障部10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;,由250天÷4个季度所得;,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。》》》详细附:【解读】劳动保障部这次对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法的调整,与废止的劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相比,有哪些不同?它给百姓的生活带来了哪些变化?▲《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做了相应调整,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,相应发生变化的有季工作日(250天÷4季=)和月工作日(250天÷12月=)。。根据工作小时数的计算则分别以月、季、年的工作日乘以每日的8小时计算,,现在则为174小时,:,新《通知》出台后,广大劳动者的加班工资将有小幅上涨,以每月2000元的工资标准为例,如果一个劳动者在法定工作日加班2小时,那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷(月工作日)÷8小时×2(加班小时数)×150%=36元,,上涨了1角多。如果一个劳动者在休息日加班2个小时,那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷(月工作日)÷8小时×2(加班小时数)×200%=48元,。如果一个劳动者在法定节假日加班2个小时,那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷(月工作日)÷8小时×2(加班小时数)×300%=72元,。▲法定节假日纳入计薪天数劳动和社会保障部10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,。该《通知》还首次提出一个“月计薪天