文档介绍：事业单位工资改革方案最新消息:加薪最多加多少事业单位改革:机关事业单位工作人员每月人均加薪100元,到底本次加薪加的是哪部分?什么级别能加多少?本文从基本工资全国统一标准、机关加薪、自收自支单位加薪三方面深入剖析事业单位加薪问题。了解更多事业单位招聘信息,请点击事业单位考试网。基本工资全国统一标准1993年是我国工资制度大改革的一年。据介绍,在此之前,我国沿用的都是1956年就定下来的工资制度,全国按地区经济发展状况分11个类区,如广东属第10类区,北京属第6类区,各类区有各自的标准。直到现在,有些单位的工资单上还保留着所谓“地区差”、“地区补”之类的名目,其实是历史原因遗留下来的“计划经济的痕迹”。而1993年起,全国的机关及事业单位的“基本工资”这一块都采取统一标准,在北京当处长跟在广州当处长,基本工资“基本一致”,不同的是各地发的各类“津贴”、“补贴”等等。机关加薪加在三部分据介绍,机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分,其中,机关行政人员基础工资统一增加了50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按级别不同,十五级到一级分别增加30元到446元不等。以刚参加工作不久的机关办事员为例,这两部分,便增加了80元。职务工资则较复杂,同是处长,按任职年限长短就分了11个档次,最高档与最低档相差300元。刚当上处长的,本次加薪幅度还比不上当了10年的副处长。“级别工资”也存在同样的情况,如某机关办事员本属十五级,本次应加的“级别工资”原为30元,但他工龄在31年以上,级别工资则按十级来算,实加75元。自收自支单位加得最多事业单位工作人员“基本工资”由专业技术职务工资和津贴两部分组成。而且不同性质的单位,津贴占基本工资的比例不同。属国家全额拨款的单位,如学校,津贴占30%;属差额拨款的单位,如医院,津贴占40%;自收自支的单位,如某些科研单位、新闻出版单位,津贴占50%,即与职务工资等额。本次加薪,都是按此比例同时增加职务工资和津贴。因此,自收自支事业单位加得最多,职务工资增加100元,则津贴也相应增加100元。另据悉,中小学教师和护士是特殊群体,同等级别来说,他们还将额外再加10%。(本文来源于网络,仅供参考)