年终奖金制度.doc

文档介绍：年终奖金制度深圳市数创通讯有限公司年终奖金制度第一条为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人事管理规章,特制定本规定。第二条适用范围。,按本规定办理;,顾问、试用期人员、临时工均不适用(视情况另行发给)。第三条员工的年终奖金额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条按实际工作月数比例计算的范围。员工在年度内中途到职的,按实际工作月数比例计算,凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计。第五条年终奖金的发放计算基数标准如下:中层管理人员:月度固定薪酬×月数(按当年度的业务而定)÷12月×上班月数;普通员工:月度固定薪酬×1月÷12月×上班月数第六条奖惩的加扣标准员工在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金。:加发1日份薪额的奖金;:加发3日份薪额的奖金;:加发10日份薪额的奖金;:扣减1日份薪额的奖金;:扣减3日份薪额的奖金;:扣减10日份薪额的奖金。第七条限制条件凡在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金。;(期间扣除);。第八条时间范围本规定所指的年终奖的年度范围,自每年1月1日起至12月31日止。第九条发放日期每年度员工的年终奖金一般于下一年的春节前发放一半,下一年的5月份发放另一半,具体时间依当年具体经营情况而定。;。深圳市数创通讯有限公司2012年12月28日