文档介绍：浅述如何解决当今大学生就业问题一、剖析现状大学生是重要人才资源,大学生就业问题历来都是人才工作一个重点,伴随着“大学教育大众化”逐步推进,大学毕业生数量越来越多,就业越来越难,大学生就业问题正在成为人才工作一个难点。形成“大学生就业难”现象原因很多,大体上可以归纳为以下几个方面: (一)、传统社会心理影响,突出地表现在: 1、“学而优则仕”传统择业观根深蒂固,致使就业渠道狭窄。 2、希望依靠读书改变命运思想影响深远,由于大学教育已经支付了较高成本,导致部分大学生产生了较高择业期望值,不利于就业。 3、社会还存在着“依靠政府帮助解决”心理,把矛盾推给政府,自身解决问题动力不足。 4、很多用人单位对人才使用存在着盲目现象。(二)、受到学校教育体制影响,突出地表现在: 1、国家宏观教育规划与大学生微观就业需求相脱节。 2、学校教育与人才市场需求脱节。 3、在学校教育中对学生就业指导相对滞后,推荐学生就业措施乏力。(三)、大学生就业新形势对大学生自身素质提出了新要求,突出表现在: 1、依赖性强,创造力弱。 2、准备不足,职业生涯模糊。 3、理念滞后,能力危机。(四)、人才市场等中介组织建设严重滞后,制约了大学生就业。造成这种现象主要原因有三: 1、高校扩招速度与毕业生总量增长远远快于为人才服务中介机构增长。 2、人才服务机构过去一直由政府所属机构独立经营,缺少竞争性,发展较慢。 3、人力资源服务业传入我国较晚,其技术性、技能性、理论性还不够成熟,专业化公司还没有成长起来。二、解决办法 2008年美国金融危机给中国民众带来了很多重大影响,首当其冲就是大学生就业问题。这是因为前30年快速发展,已经积累了许多矛盾,即使没有金融危机,也已导致就业需求与可提供就业岗位严重脱节。因此解决大学生就业问题,对于我们学校来说,还应从主客观两方面入手: 主观上:促进大学生就业理念改变(一)、引导大学生适应角色转变,变被动为主动,树立动态全面就业观。当前大学生之所以就业难,在很大程度上是因为他们期望值偏高,自身定位不准,理想与现实脱节,在择业过程中一味地追求地理位置与物质待遇以及地域条件,重地位,重名利,轻事业,轻奉献,缺少艰苦奋斗精神与强烈责任感。在这种背景下,大学生必须改变“一次就业定终生”传统观念,树立动态就业观,“先就业,后择业;先生存,后发展”,克服一些不切实际想法。“失业,下岗,再就业”,这本身就是一个正常良性循环过程,就业本身就是一个动态过程。在择业过程中,大学生要转变只有当公务员、进国企外企以及事业单位才有出路观念,树立全方位、多渠道新就业观。在就业方式上,毕业生不是一次选择定终身,可以先就业,后择业,再创业,除了自主择业,更应该能动地创造新职业,使自己在激烈就业环境中立于不败之地。(二)、各方联动刺激大学生创业精神,以创业带动就业。我国传统就业教育模式以填补现有就业岗位为目标,偏离了大众化高等教育培养目标与时代需求,必须向培养大学生创业素质创业教育模式转变,包括政府与高校在内各方要联动起来,为大学生构建创业支持体系。当大学生由学校人转化为社会人实施其创业计划时,再由政府提供场地、融资、个性化跟踪服务等方面政策支持进行扶持。自主创业对拓宽就业渠道,提升就业层次,提供大学生为社会创造财富新平台起着不可忽视作用。同时,大学生创业后还能产生新就业岗位,以创业带动就业。因