文档介绍：工作流程编制表流程编号:、《保密和竞业协议》2、《试用期员工工作考核表》3、《试用期员工工作任务及考核标准表》匹配制度《公司人事制度》支持表单4、《员工培训记录表》5、《到职通知》6、《新入职人员登记表》7、《试用期协议》编制部门人力资源部适用范围本流程适用于人力资源部办理新员工入职等工作规范指导关联部门新员工所在部门一、新员工未报到前(一)确认新员工报到日期;(二)通知新员工准备办理入职手续所需的材料:1、应届生毕业生:身份证原件及复印件(5份)、学历和学位证原件及复印件(各3份)、相片(1寸免冠深色衣服白底彩照10张,彩色电子版数码照片1张)、体检报告单(需至公司所指定医院进行体检)、农业银行个人储蓄卡帐号(将卡号标注在一张身份证复印件上)、报到证、户口迁移证、党员组织关系介绍信(非党员不用交);2、社会人员:流程描述(1)本市户口身份证原件及复印件(5份)、学历和学位证原件及复印件(各3份)、相片(1寸免冠深色衣服白底彩照10张,彩色电子版数码照片1张)、体检报告单(需至公司所指定医院进行体检)、农业银行个人储蓄卡帐号(将卡号标注在一张身份证复印件上)、失业证及上一单位的离职证明;(2)外来户口身份证原件及复印件(5份)、学历和学位证原件及复印件(各3份)、相片(1寸免冠深色衣服白底彩照10张,彩色电子版数码照片1张)、体检报告单(需至公司所指定医院进行体检)、农业银行个人储蓄卡帐号(将卡号标注在一张身份证复印件上)、暂住证及上一单位的离职证明;3、准备好新员工入职手续办理所需各类表单。二、新员工正式报到1、收检新员工提交的所需资料及合格的体检报告单;2、新员工编号,指导新员工填写入职的一系列表单(《保密和竞业协议》、《试用期员工工作考核表》、劳动合同、《员工培训记录表》等);3、建立员工档案;4、采集新员工指纹,录入考勤系统;5、签发《到职通知》(盖人力资源章)、《新入职人员登记表》、《试用期员工工作考核表》、《试用期员工工作任务及考核标准表》送至该员工就职部门经理处;6、将新员工信息录入人力资源管理系统。三、入职培训1、将新员工的《员工培训记录表》交给人力资源部培训专员;2、培训专员根据公司的管理制度对新员工进行入职引导培训,并结合实际情况对之进行考核;五、注意事项拟定审核批准