文档介绍：全国2012年4月自考《组织行为学》试题和答案课程代码:00152一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。(D)、、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是(D)“态度对象”是指态度的(B)、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数,这是创造性行为的(C),适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是(D)(D),这是群体规范的(A)(B)(A)、结交,与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是(A)(D)(D),变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是(A),第一个阶段是(B),外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为,这体现了人类行为的(C),驱使人们产生某种行为,这是动机的(A),其划分标准是(C),最高层次的需要是(A)“7S”模型中,“硬性的S”指的是(C)、结构、、结构、、结构、、技能、:M=Vit+EiaVia+EiaEejVej,其中EiaVia表示的是(C),传统组织结构理论是一种(B),对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的(D),建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流等,这是组织变革中(C),组织变革和发展应达到的具体目标是(B),,、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的(B)、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。(AD)(ABCD)(ABCD)(ABCDE)“关键角