文档介绍：本科毕业设计(论文)
外文参考文献译文及原文
学院经济管理学院
专业工商管理
年级班别
学号
学生姓名
指导教师
年月日
审查性别薪金差距: 对2003 的分析年multistate 薪金调查
摘要
背景
药剂师薪金和薪水调查在全国进行了超过20 年,但是, 它不为人所知的就是在何种程度上, 薪水差距是由于性别问题仍然存在所造成的。
目标
multistate宗旨为:这项研究整体宗旨将确定薪水差距是否在男性和女性药剂师之中存在。multistate和单独状态水平作为被学习的6个状态。一个次要宗旨将探索各种各样的人口统计的可变物的作用在药剂师的计时工资。
方法
数据从被收收集的1,688 位药剂师在6 个状态于2003 年期间使用一个横截描写勘测设计。多元回归分析在计时工资测试实践、实践设置、位置、终端程度, 以及几年状态的作用实践上进行的。随后单独地进行的多元回归分析为每个6 个状态测试上述可变物的作用在计时工资为男性和女性药剂师, 被分析为跟随各自的男性和女性药剂师状态级。
结果
为合并的数据, 所有可变物被发现计时工资的重大预报因子。性别在状态级分析不是薪水差距的一个重大预报因子。位置是薪水差距的唯一的重大预报因子状态(除了田纳西) ,这样, 药剂师在管理位置显得比那些在职员位置拥有更高的薪金。
结论
这些分析的结果建议:在控制实践设置、位置、终端程度, 和几年来实践上,薪水差距是由于性别不存在状态水平为6 个状态而被勘测。女性药剂在管理位置的更大的数量也许可以解释为更低的薪水。
主题词: 药房, 药剂师, 性别问题,薪金, 薪金差距,女性药剂师,薪金调查
1 简介
药房是一个几乎整个地由人组成的行业,但是, 由于女性药剂师的数量的增量的发生使药房的面孔改变了。并且通过这变动, 薪金差距的问题在男性和女性药剂师之间值得进一步调查。这个问题核心是权利使妇女接受同工同酬。“阻止任一薪水不规则性是由于性在极大地相等的工作”的等额支付法案是在1963 年由于棍子被使用来获取等额支付为某一女性。然而, 早先研究研究表示, 女性药剂师领取了与他们的男性相对物比较较少薪水。等额支付应该是利益相对行业,当前和毕业的药房学生(性别) 人口统计的档案也应该被考虑到。在1984 年女性药房毕业生的百分比平稳地增长,% 到1960 %,另外, 相对于男性药剂师的大百分比退休或临近退休年龄, 在2010 年之前女性将被预计超出男性药剂师的数量。
在过去20 年全国薪金调查中,有是一定数量的状态在薪金上的区别为男性和女性药剂师。但是, multistate 研究审查这些薪金差距问题发现了更加了不起的细节。这样研究藉以几个状态能被分析在聚集和单独水平也许澄清薪金差距发现显露在早先研究中。因为薪金研究进行一个全国样品或一个单独状态样品调查, 它有些难以了解以及也许存在在状态之间的薪水可变性和性别差距在旁边。例如, 更低或更加高级比平均薪水为一个特殊状态也许是市场力量的结果譬如生活费用或对药剂师的亢奋需求在那个状态。multistate 研究也许开始澄帮助清这些问题。
另外一个局限是薪金统计主要被提出了作为整体手段薪金而没有区分他们由实践设置、位置、年龄、类型程度和建立在几年实践上。每星期工作几小时, 或测试对于统计的意义。的确,薪金上的区别主要在于在男性和女性药剂师之中也许不再存在在控制为这些人口统计的可变物。结果, 调查员进行了允许比较做在几个状态之中, 但是同时控制因为各种人口统计的可变物单独冲击薪金差距的multistate 研究。
2 背景
研究员进行药剂师薪金调查研究已经有20 年。虽然有是针对某一国民并且为multistate 薪金学习, 但是,多数人是唯一状态调查。另外, 研究提供矛盾结果
而并不考虑是否薪金差距是由于性别存在。
因为发现薪金差距为女性药剂师的1983 项研究已经被出版了。这两项研究发现女性比男性极大赢得可控制为其它的可变物。1983 年由Oakley 和Bradham 研究的结果出版了。他们发现男性药房主任在大医院接受了一个中间薪金为$34,000, 比中间薪金高出$32,00为他们的女性相对物在等效位置。数据表示, 男性药剂师有一个卑鄙薪金在$43,212, 但是女性的一个卑鄙薪金仅仅为$31,345 。按步回归分析表示, 女性赢得了大约$2,000 比男性以同样相当数量经验、教育、训练, 和年龄。第2个研究发现在医院上的一个区别是药剂师的第二项研究,, Shepherd等发现女性药剂师赢得了大约$1,550 位较不比男性药剂师以同样特征, 在控制因素譬如位置、程度、长辈