文档介绍：/ 2011 年企业法律顾问实务:企业法律顾问制度概述导语: 2011 年企业法律顾问实务:企业法律顾问制度概述。 2011 年企业法律顾问的考试时间为 10月 22 日和 23 日,法律教育网小编特为大家编辑整理了 2011 年企业法律顾问重要考点,希望对大家的备考有所帮助。对于企业法律顾问制度,可以从以下三个方面来认识: 1、企业法律顾问制度是以规范企业内部专职从事企业法律事务工作的人员为核心的法律制度可以从两个方面来理解: 一是企业法律顾问制度仅适用于企业, 从而确定了该制度特定的适用范围。这里的企业泛指一切在我国境内设立的以营利为目的的经济组织。从所有权性质的角度来说, 包括国有企业、集体企业、三资企业、民营企业等各种性质的企业; 从企业规模来说,包括大型企业、中型企业和小型企业;从组织形式上来说,包括公司制企业、合伙企业、独资企业。二是企业法律顾问制度规范的对象是企业内部从事企业法律事务工作的人员。这类人员指企业法律顾问(包括企业总法律顾问)和企业法律顾问助理。 2 、企业法律顾问制度是现代企业制度的有机组成部分建立现代企业制度, 是提高企业核心竞争力的重要举措。建立现代企业制度, 必须依法进行, 加强和完善企业法制建设, 建立健全企业法律顾问制度, 是现代企业制度的有机组成部分。企业通过建立健全企业法律顾问制度, 完善防范投资风险和防范经营风险的法律监督机制,才能使企业在市场竞争中立于不败之地。 3 、企业法律顾问制度是我国法律职业制度的一项重要内容我国的法律职业制度正在逐渐形成一个完整的体系。法官、检察官和律师与企业法律顾问是具有共同知识背景和职业背景的群体。企业法律顾问制度是整个法律职业制度的重要内容。同时,企业法律顾问制度又有自身的特点。基本内容企业法律顾问制度包括以下基本内容: 1 、企业法律顾问人力资源管理制度离开了人, 一切制度都无从谈起。企业法律顾问人力资源管理制度的建设是企业法律顾问制度的基础性问题。在企业法律顾问人力资源管理制度建设中, 必须用科学人才观统领全局工作。企业法律顾问是懂法律、懂经济、懂企业管理的复合型人才, 企业法律顾问队伍是企业人才队伍的重要组成部分, 要把企业法律顾问人才发展规划纳入企业人才发展整体规划通盘考虑、统一规划。根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》( 中发〔 2003 〕/ 16 号)的精神,紧紧抓住培养、吸引、用好企业法律顾问人才的三个环节,把企业法律顾问队伍建设成一支企业真正留得住、用得上、信得过的人才队伍。企业大量优秀法律人才流失的问题是当前迫切需要解决的一个重大问题。具体而言, 企业法律顾问人力资源管理制度应包括企业法律顾问、企业总法律顾问人才的选聘和解聘、执业资格的取得、注册备案