文档介绍：国企辞职报告用什么纸国企辞职报告用什么纸辞职报告,也叫辞职书或辞呈,是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职报告是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。一、标准格式辞职报告由标题、称呼、、落款五部分组成。标题:一般辞职报告的标题会选择用”辞职报告”“辞职申请”,标题居中,如果是电子版或者是打印版,字体要比正文稍大一些。称呼:称呼既是你要递交辞职报告的对象,要求在标题的下一行顶格处(不可缩进)写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼,并且以冒号结束。正文:正文是辞职报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向。其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况,注意要做到条理清晰,分清主次。最后要表明辞职的决心和态度,以及在辞职当时及以后,需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。结尾:正文下一行空两格,写”某某敬上”或者”此致敬礼”,注意格式正确,此致敬礼一般分两行写。落款:写上辞职人的姓名以及递交的具体日期,首行空两格,与”此致敬礼”对齐。二、禁忌1、尽量不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要抱怨,抨击公司制度。3、不要指责同事,忌讳把同事的”过错”白纸黑字写在辞职报告上。三、注意事项1、正确了解相应的权利;员工在辞职时也是享有一定的权利的,而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一,我们可以与单位协商解决辞职的问题,这种情况下是不需要写辞职报告的,以口头协商为主;第二,预告解除合同的权利,即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三,即时离职,这种情况不是特别的多见,一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由,员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。2、寻找合适的辞职理由;协商解决,只要劳资双方通过协商,都同意解除劳动合同即可;预告解除,不需要特别的理由,只需提前三十日通知单位,次月离职即可;即时辞职,需要特定的理由,比如单位拖欠工资,不依法支付社保、加班费等情形。3、注意言辞;辞职报告的言辞要温和委婉,不可措辞强硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放弃自己该有的权利。4、 取得相关的材料证明;辞职过程中如果需要离职者提供相关证明,比如说即时离职的情况,离职者则负有举证的责任和义务,相关材料需是原件。5、 做好各种准备。辞职问题如果处理不当的话,就有可能产生一系列的问题,如果当时跟单位协议有违约金赔偿,又或者你的档案和社保关系仍在单位的话,要做好单位要求赔偿违约金,不给顺利转移档案和社保的准备。【拓展阅读】辞职范文一尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到xx公司也已经两年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学****然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司